Security risks in the workplace, ha

Security risks in the workplace, has also been found to affect general health of nurses. The findings of this study show that security risks in the workplace as well as other staff issues including poor staff management and resource inadequacy explains 11% variance in social dysfunction. This means that nurses experiencing work related stress as a result of staff issues are more likely to feel incapable of enjoying activities and engaging in healthy social behavior. This prevents adaptational outcomes, such as psychological wellbeing and good somatic health [49]. Furthermore, stress related to patient care is equally important in influencing mental health among nurses (explaining 11% variance). This is supported by research showing that poor communication with doctors, negative patient outcomes and mistakes when treating patients are all associated with mental health problems. Burnout (emotional exhaustion) and job satisfaction (with communication) demonstrate a negative relationship in this study. Limited research shows that opportunities for communication about stress provoking issues provides a buffer for emotional exhaustion, which results when coping resources become depleted

Kết quả (Việt) 1:

Rủi ro bảo mật ở nơi làm việc, cũng đã được tìm thấy ảnh hưởng đến sức khỏe tổng quát của y tá. Những phát hiện của nghiên cứu này cho thấy rằng rủi ro bảo mật ở nơi làm việc cũng như nhân viên các vấn đề khác bao gồm nhân viên phục vụ người nghèo quản lý và tài nguyên thiếu giải thích 11% phương sai trong rối loạn chức năng xã hội. Điều này có nghĩa rằng y tá trải qua các công việc liên quan đến căng thẳng là kết quả của nhân viên các vấn đề có nhiều khả năng để cảm thấy không có khả năng tận hưởng hoạt động và tham gia vào các hành vi lành mạnh xã hội. Điều này ngăn cản kết quả adaptational, chẳng hạn như tâm lý hạnh phúc và khỏe Soma [49]. Hơn nữa, sự căng thẳng liên quan đến chăm sóc bệnh nhân là quan trọng không kém ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần trong số y tá (giải thích phương sai 11%). Điều này được hỗ trợ bởi nghiên cứu cho thấy rằng giao tiếp nghèo với bác sĩ, kết quả âm tính bệnh nhân và những sai lầm khi điều trị bệnh nhân có tất cả liên quan đến vấn đề sức khỏe tâm thần. Burnout (kiệt sức tình cảm) và sự hài lòng của công việc (với thông tin liên lạc) chứng minh một mối quan hệ tiêu cực trong nghiên cứu này. Giới hạn nghiên cứu cho thấy rằng các cơ hội để giao tiếp về căng thẳng gây ra những vấn đề cung cấp một bộ đệm cho kiệt sức tình cảm, mà kết quả khi nguồn lực đối phó trở nên cạn kiệt

Kết quả (Việt) 2:

Rủi ro an ninh tại nơi làm việc, cũng đã được tìm thấy để ảnh hưởng đến sức khỏe chung của y tá. Những phát hiện của nghiên cứu này cho thấy rủi ro an ninh tại nơi làm việc cũng như các vấn đề khác bao gồm nhân viên quản lý nhân viên kém và bất cập tài nguyên giải thích 11% phương sai trong rối loạn chức năng xã hội. Điều này có nghĩa rằng các y tá trải qua căng thẳng liên quan làm việc như là một kết quả của các vấn đề nhân viên có nhiều khả năng để cảm thấy không có khả năng thưởng thức các hoạt động và tham gia vào các hành vi xã hội lành mạnh. Điều này ngăn cản các kết quả thích nghi, chẳng hạn như sức khoẻ tâm lý và sức khỏe tốt soma [49]. Hơn nữa, sự căng thẳng liên quan đến chăm sóc bệnh nhân cũng không kém phần quan trọng trong việc ảnh hưởng sức khỏe tâm thần trong số các y tá (giải thích 11% phương sai). Điều này được hỗ trợ bởi nghiên cứu cho thấy rằng giao tiếp kém với các bác sĩ, kết cục bệnh nhân tiêu cực và sai lầm khi điều trị bệnh nhân đều gắn liền với các vấn đề sức khỏe tâm thần. Burnout (cạn kiệt cảm xúc) và sự hài lòng công việc (với thông tin liên lạc) chứng minh một mối quan hệ tiêu cực trong nghiên cứu này. Nghiên cứu hạn chế cho thấy cơ hội để giao tiếp về các vấn đề căng thẳng kích động cung cấp một bộ đệm cho cạn kiệt cảm xúc, mà kết quả khi các nguồn lực đối phó trở nên cạn kiệt