the distinction between social work

the distinction between social work and the social welfare system is like the distinction between teachers and the education system or doctors and the health care system . one is the set of organization and designed to accomplish policy goals; the other is profession on which the organization rely
social work seeks to enhance the social functioning of individuals, singularly and in groups, by activities focused upon their social relationships which constitute interaction betwwen individual and their environments of impaired capaity, provision of individual and social resources, and prevention of social dysfunction.(social work processes, beulah. compton/Burt galaway)
SELECT THE JOB
a job is a sequence of separate steps or activities together accomplish a work goal. some job can be broadly defined in general terms of what is accomplished. making paper, building a plant and mining iron are examples. similarly, a job can be narrowly defined in terms of a single action . tightening a screen and pushing a button are examples. Jobs suitable are those job assignments that a line supervisor may make. operating a machine, tapping a furnace, piling lumber are good for job safety analysis. they are neither too broad nor too narrow.
job sould not be selected at random, those wthit the worst accident experience sould be analysed finest. In fact, some companies make thit is the focal point of their accident prevention program . they can it job safety Analysis (JSA).
in selecting jobs to be and in analysed and in establishing the order of analysis, top supervision of department should be guide by follwing factors.
1. FREQUENCY OF ACCIDENT. A job that has repeatedly produced accident is a candidate fo JSA. the greater the number of accidents associated with the job greater its priority claim for a JSA.
2. PRODUCTION OF SISABLING INJURIES. every job has produced disabling injuries should be given a JSA. the injuries prove that preventive actions taken priorto their occurrence was not successful.
3. SEVERITY POTENTIAL. some jobs may not have the history of accidents but may have potential for severe injury.
4. NEW JOBS. Create by changes in equipment or in processes obviously have no history of accidents, but their accdent potential may not be fully appreciated. A JSA of every new job should be made as soon the job has been created. Analysis should not be delayed until accdents or near misses occur.

Kết quả (Việt) 1:

sự khác biệt giữa công tác xã hội và hệ thống an sinh xã hội là như sự khác biệt giữa giáo viên và hệ thống giáo dục hoặc bác sĩ và hệ thống chăm sóc sức khỏe. một là tập hợp của tổ chức và được thiết kế để đạt mục tiêu chính sách; khác là nghề nghiệp mà tổ chức dựacông tác xã hội tìm kiếm để tăng cường các hoạt động xã hội từ các cá nhân, singularly và trong các nhóm, bởi các hoạt động tập trung vào các mối quan hệ xã hội, tạo nên sự tương tác ñoåi cá nhân và môi trường của suy capaity, cung cấp nguồn lực cá nhân và xã hội, và công tác phòng chống rối loạn chức năng xã hội. (quy trình công tác xã hội, beulah. compton/Burt galaway)CHỌN CÔNG VIỆCmột công việc là một chuỗi các bước riêng biệt hoặc hoạt động cùng nhau thực hiện một mục tiêu làm việc. một số công việc có thể được rộng rãi xác định nói chung các điều khoản của những gì được thực hiện. làm cho giấy, xây dựng một nhà máy và khai thác mỏ sắt là ví dụ. tương tự như vậy, một công việc có thể được định nghĩa hẹp trong điều khoản của một hành động duy nhất. thắt chặt một màn hình và đẩy một nút là ví dụ. Công việc thích hợp là những bài tập công việc một giám sát viên dòng có thể thực hiện. hoạt động một máy tính, khai thác một lò, xi măng đất gỗ là tốt cho công việc an toàn phân tích. họ là không quá rộng, cũng không quá hẹp. công việc có thể không được lựa chọn ngẫu nhiên, wthit tồi tệ nhất tai nạn kinh nghiệm có thể được phân tích tốt nhất. Trong thực tế, một số công ty làm cho thit là tâm điểm của chương trình công tác phòng chống tai nạn của họ. họ có thể nó công việc an toàn phân tích (JSA).trong việc lựa chọn công việc để và trong phân tích và trong việc thiết lập thứ tự của phân tích, đầu giám sát của vùng nên là hướng dẫn bởi các yếu tố follwing.1. TẦN SUẤT TAI NẠN. Một công việc mà đã nhiều lần sản xuất tai nạn là một ứng cử viên cho JSA. việc lớn hơn số vụ tai nạn liên quan đến công việc lớn hơn tuyên bố ưu tiên của mình cho một JSA.2. SẢN XUẤT CỦA SISABLING THƯƠNG TÍCH. mọi công việc đã sản xuất vô hiệu hóa thương nên được đưa ra một JSA. thương tích chứng minh rằng phòng ngừa hành động thực hiện priorto sự xuất hiện của họ đã không thành công.3. MỨC ĐỘ NGHIÊM TRỌNG TIỀM NĂNG. một số công việc có thể không có lịch sử của tai nạn nhưng có thể có tiềm năng cho các chấn thương nghiêm trọng.4. MỚI CÔNG VIỆC. Tạo bởi thay đổi trong thiết bị hoặc trong quá trình rõ ràng là không có lịch sử của tai nạn, nhưng của accdent tiềm năng có thể không được đánh giá đầy đủ. Một JSA mỗi công việc mới nên được thực hiện như sớm công việc đã được tạo ra. Phân tích không nên được trì hoãn cho đến khi accdents hoặc suýt xảy ra.

Kết quả (Việt) 2:

sự phân biệt giữa công việc xã hội và hệ thống phúc lợi xã hội cũng giống như sự phân biệt giữa giáo viên và hệ thống giáo dục hoặc các bác sĩ và các hệ thống chăm sóc sức khỏe. một là tập hợp các tổ chức và thiết kế để thực hiện mục tiêu chính sách; khác là nghề mà tổ chức dựa
công việc xã hội nhằm tăng cường chức năng hoạt động xã hội của các cá nhân, đơn lẻ và trong các nhóm, các hoạt động tập trung vào các mối quan hệ xã hội của họ tạo thành sự tương tác betwwen cá nhân và môi trường của mình capaity khiếm, cung cấp các nguồn lực cá nhân và xã hội , và phòng ngừa rối loạn chức năng xã hội. (quá trình công tác xã hội, Beulah. compton / Burt galaway)
CHỌN THE JOB
một công việc là một chuỗi các bước hoặc các hoạt động riêng biệt với nhau thực hiện một công việc mục tiêu. một số công việc có thể được định nghĩa một cách rộng rãi trong điều kiện chung của những gì được thực hiện. làm giấy, xây dựng một nhà máy khai thác mỏ và sắt là những ví dụ. tương tự như vậy, một công việc có thể được thu hẹp lại định nghĩa về một hành động đơn lẻ. thắt chặt một màn hình và đẩy một nút là những ví dụ. Công việc phù hợp là những nhiệm vụ công việc mà một người giám sát dòng có thể làm. điều hành một máy tính, khai thác một lò, đóng cọc gỗ là tốt để phân tích an toàn công việc. họ không phải là quá rộng hoặc quá hẹp.
công việc Linh hồn không được lựa chọn ngẫu nhiên, những wthit kinh nghiệm tai nạn tồi tệ nhất Linh hồn được phân tích tốt nhất. Trong thực tế, một số công ty làm cho thit là tâm điểm của chương trình phòng chống tai nạn của họ. họ có thể nó an toàn công việc phân tích (JSA).
trong việc lựa chọn việc làm được và trong phân tích và thiết lập thứ tự của phân tích, giám sát hàng đầu của bộ phận cần được hướng dẫn bởi các yếu tố công đọan.
1. CHẾ ĐỘ TAI NẠN. Một công việc mà đã nhiều lần được sản xuất tai nạn là một ứng cử viên fo JSA. lớn hơn số lượng các vụ tai nạn liên quan đến các công việc lớn hơn yêu cầu ưu tiên của mình cho một JSA.
2. SẢN XUẤT THƯƠNG TÍCH SISABLING. mọi công việc đã được sản xuất vô hiệu hóa thương nên được đưa ra một JSA. những vết thương chứng minh rằng các hành động phòng ngừa được thực priorto xuất của họ đã không thành công.
3. TIỀM NĂNG SEVERITY. một số công việc có thể không có tiền sử tai nạn nhưng có thể có tiềm năng cho thương tích nặng.
4. JOBS MỚI. Tạo bởi những thay đổi trong thiết bị hoặc quy trình rõ ràng là không có tiền sử tai nạn, nhưng tiềm năng accdent của họ có thể không được đánh giá đầy đủ. Một JSA từng công việc mới nên được thực hiện ngay các công việc đã được tạo ra. Phân tích không nên trì hoãn cho đến khi accdents hoặc gần lỡ xảy ra.