o Economic factors: The changes cau

o Economic factors: The changes cause to restructure of company might affect the salary of labours, lowering their income, for example change the task or routine of their work will make them feel unsecure and not familiar with new tasks and it is the reason they resist to change.
o Selective information processing: Individuals usually doing selective information processing, or hear only something that they want to hear and believe what they believe. They ignore information that is opposite of the current situation, and with this, they shape the environment by what they percept which preventing to accept important aspects of proposed changes, and it affects appearing resistance to change.

Kết quả (Việt) 2:

o Các yếu tố kinh tế: Các thay đổi gây ra để tái cơ cấu của công ty có thể ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động, làm giảm thu nhập của họ, ví dụ như thay đổi công việc hoặc thói quen công việc của họ sẽ làm cho họ cảm thấy không an toàn và không quen với công việc mới và đó là lý do họ chống để thay đổi.
o xử lý thông tin có chọn lọc: Các cá nhân thường làm xử lý thông tin có chọn lọc, hoặc chỉ nghe một cái gì đó mà họ muốn nghe và tin những gì họ tin. Họ bỏ qua các thông tin đó là đối diện của tình hình hiện nay, và với điều này, chúng định hình môi trường bằng những gì họ tắc mà phòng ngừa để chấp nhận các khía cạnh quan trọng của đề nghị thay đổi, và nó ảnh hưởng đến xuất hiện đề kháng với thay đổi.