“Innovation”, she says, “occurs at

“Innovation”, she says, “occurs at the boundaries between mind-sets, not within the provincial territory of one knowledge and skill base”. Nissan Design International believes strongly in the creative potential of fusion. The company makes hiring decisions specifically to promote cognitive diversity within the firm, matching, for instance, an analytical and rational new hire with an intuitive and aesthetically inclined one. Hirshberg talks about this kind of diversity as “a rich and yeasty opportunity for a kind' of abrasion that I wanted to turn into light rather than heat”

Kết quả (Việt) 1:

"Đổi mới", cô nói, "xảy ra tại ranh giới giữa mind-sets, không nằm trong lãnh thổ tỉnh của kiến thức và kỹ năng cơ bản". Nissan thiết kế quốc tế tin tưởng mạnh mẽ vào tiềm năng sáng tạo của phản ứng tổng hợp. Công ty làm cho các quyết định tuyển dụng đặc biệt để thúc đẩy nhận thức sự đa dạng trong các công ty, kết hợp, ví dụ, một thuê mới phân tích và hợp lý với một trong những trực quan và thẩm Mỹ nghiêng. Hirshberg nói về loại đa dạng như là "một cơ hội phong phú và yeasty cho một loại ' của mài mòn mà tôi muốn biến thành ánh sáng chứ không phải là nhiệt"

Kết quả (Việt) 2:

"Đổi mới", cô nói, "xảy ra tại ranh giới giữa tâm-bộ, không nằm trong lãnh thổ tỉnh của một kiến ​​thức và kỹ năng cơ bản". Nissan Design International tin tưởng vào tiềm năng sáng tạo của phản ứng tổng hợp. Công ty này thuê các quyết định cụ thể để thúc đẩy sự đa dạng về nhận thức trong công ty, phù hợp, ví dụ, một nhân viên mới phân tích, hợp lý với một một trực quan và thẩm mỹ nghiêng. Hirshberg nói về loại hình đa dạng như là "một cơ hội phong phú và đầy bọt cho một loại 'của mài mòn mà tôi muốn biến thành ánh sáng thay vì nhiệt"