NỘI QUY LAO ĐỘNGNhằm đảm bảo thực h

NỘI QUY LAO ĐỘNG
Nhằm đảm bảo thực hiện đúng thời giờ làm việc, trật tự và kỷ luật trong lao động, nay quy định nội quy làm việc chung tại Công ty như sau:
In order to remain labor order and discipline, the Company’s stipulations are as herein after.
1. Giờ làm việc: Thứ 2 đến Thứ 7; không quá 48 giờ một tuần
Working time: from Monday to Saturday; not exceed 48 hours per week.
Sáng: Từ 08 giờ – 12 giờ
Morning: 08am – 12pm
Chiều: Từ 13 giờ – 17 giờ
Afternoon: 01pm – 05pm
Khối Kỹ thuật: theo lịch phân công cụ thể của Thủ trưởng đơn vị và có mặt đúng giờ quy định nếu phải làm việc theo ca, tăng ca.
Technical Department: according to Head of Department’s arrangement and showing up on time when working on shift or overtime.
Giờ thay ca: Tối thiểu quản lý có mặt trước 30 phút, nhân viên có mặt trước 15 phút làm thủ tục bàn giao ca. Trường hợp hết ca làm việc hoặc có công việc đột xuất mà người thay ca chưa đến thì không được rời vị trí làm việc và phải báo cáo cho cấp quản lý trực tiếp.
Shift handover stipulation: Supervisors must be at work at least 30 minutes prior to handover, and staff must be at least 15 minutes. In case of no staff showing up for next shift or taking over works, the staffs on duties are not allowed to leave and have to report to higher hierachy.
2. Trang phục gọn gàng, trang nhã, kín đáo: áo có cổ và tay, không được cao hơn thắt lưng; quần dài hoặc váy dài; mang giày; tóc gọn gàng; móng tay sạch sẽ, nam không được để dài. Tác phong làm việc: siêng năng, nhanh nhẹn, trách nhiệm, cẩn thận, chuyên nghiệp.
Wear must be neat, graceful and appropriate to business. Shirt or T-shirt should have collar and sleeve, and length to waist; trouser and skirt are allowed; shoes must be in needed; hair is kept tidy; nails are clean, male staffs’s can not be remained long. All staffs are required to be diligent, active, reponsible, careful and professional at work.
3. Trong giờ làm việc, không được làm việc riêng và tự ý rời khỏi nơi làm việc. Đối với khối sản xuất, nhân viên không được sử dụng điện thoại di động trong giờ làm việc. Sử dụng hiệu quả thời giờ làm việc, đảm bảo hoàn thành tốt và đúng thời hạn nhiệm vụ được giao. Hết giờ làm việc, nếu cần ở lại Công ty, phải báo cáo và được sự chấp thuận của cấp quản lý trực tiếp.
Staffs are not allowed to perform personal works and leave without permission. For those who are in Production Department, mobilephone is prohibited during work. Time must be effectively in use, assignment has to be accomplished on time. Staffs have to report and get permission from their managers for remaining at work place after work, where required.
4. Không đưa người không liên quan đến công việc của Công ty vào khu vực làm việc.
People who do not have business with the Company are not allowed to present at work place.
5. Chấp hành đầy đủ quy trình, quy phạm kỹ thuật, các nội quy, quy định về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ tại nơi làm việc. Khi làm việc, nếu phát hiện nguy cơ mất an ninh, an toàn thì phải báo cáo ngay với cấp trên trực tiếp.
Procedures of labor protection, occupational safety and hygienic, fire fighting and any technical regulation must be strictly taken in place.
6. Bảo quản và sử dụng đúng mục đích công năng, kỹ thuật; không tự ý di chuyển, thay đổi trang thiết bị, tài sản của Công ty khi chưa được phép của người có trách nhiệm quản lý.
All Company’s assets must be used in accordance with technical instruction or purpose. Without approval, no one has the right to move or transport, transform any equipment and other assets.
7. Mỗi cá nhân đảm bảo khu vực làm việc luôn vệ sinh, ngăn nắp; tắt mọi thiết bị điện trước khi rời Công ty.
Staffs have to keep their work place in tidiness and order. All electric equipment must be turned off before leave.
8. Tiếp khách hàng đến giao dịch với tác phong lịch sự và đúng chức năng. Khách phải được tiếp tại phòng họp hoặc nơi tiếp khách theo qui định.
Guest greeting should be given in formal way and according to staff’s suitable duties. Those who visit for business are required to to be welcomed at the Company’s meeting room or place stipulated only.
9. Không mua – bán hàng hoá trong Công ty khi không được phép. Không nhận bồi dưỡng, quà tặng (hiện kim hoặc hiện vật) của khách hàng khi làm việc.
No any transaction is happended without approval. All kinds of gift receipt, whether in cash or object, from guest or customer are forbidden.
10. Khi nghỉ vì bất kỳ lý do gì đều phải có đơn xin phép được phê duyệt bởi Giám Đốc và Phòng Nhân Sự (trừ nghỉ lễ, Tết theo quy định) trước tối thiểu 02 ngày làm việc.
Any leave taken must be sought for approval from Human Resource Department and General Director (exception of public holidays as state stipulation) prior at least 02 working days.
11. Không uống bia, rượu trong giờ làm việc hoặc đến Công ty trong tình trạng có hơi men của bia, rượu. Không hút thuốc lá trong khu vực làm việc của Công ty.
No alcohol dri

Kết quả (Việt) 1:

NỘI QUY LÀO ĐỘNGNhằm đảm bảo thực hiện đúng thời giờ làm việc, trật tự và kỷ luật trong lao động, nay quy định nội quy làm việc chung tại Công ty như sau: Để duy trì trật tự lao động và kỷ luật, quy định của công ty như ở đây sau khi.1. Giờ làm việc: Thứ 2 đến Thứ 7; không quá 48 giờ một tuầnThời gian làm việc: từ thứ hai đến thứ bảy; không quá 48 giờ mỗi tuần.Dự: Từ 08 giờ – 12 giờBuổi sáng: 08 am-12 pmChiều: Từ 13 giờ-17 giờBuổi chiều: 01 pm-05 pmKhối Kỹ thuật: theo lịch phân công cụ Bulgaria của Thủ trưởng thể vị và có mặt đúng giờ quy định nếu phải làm việc theo ca, tăng ca.Bộ phận kỹ thuật: Theo trưởng bộ phận sắp xếp và hiển thị trên thời gian khi làm việc trên sự thay đổi hoặc làm thêm giờ.Giờ thay ca: lồng thiểu quản lý có mặt trước 30 phút, nhân viên có mặt trước 15 phút làm thủ tục bàn giao ca. Trường hợp hết ca làm việc hoặc có công việc đột cạnh mà người thầy ca chưa đến thì không được rời vị trí làm việc và phải báo cáo cho cấp quản lý rục truyện.Thay đổi bàn giao quy định: giám sát phải làm việc ít nhất 30 phút trước khi bàn giao và nhân viên phải là ít nhất 15 phút. Trong trường hợp không có nhân viên đang hiện cho sự thay đổi tiếp theo hoặc tiếp quản công việc, nhân viên về nhiệm vụ không được phép rời khỏi và phải báo cáo đến cao hierachy. 2. Trang tên gọn gàng, trang nhã, kín đáo: áo có cổ và tay, không được cao hơn thắt lưng; Quần 戴思杰 hoặc váy 戴思杰; mang giày; tóc gọn gàng; móng tay sạch sẽ, nam không được tiếng 戴思杰. NXB phong làm việc: siêng năng, nhanh nhẹn, trách nhiệm, chỉnh thận, chuyên nghiệp.Mặc phải gọn gàng, duyên dáng và thích hợp để kinh doanh. Áo sơ mi hoặc áo nên có cổ áo và tay áo, và chiều dài đến thắt lưng; quần và váy được phép; giày dép phải được trong cần thiết; tóc được giữ gọn gàng; móng tay là sạch sẽ, Nam nhân có thể không được còn dài. Tất cả nhân viên được yêu cầu phải siêng năng, hoạt động, trách, cẩn thận và chuyên nghiệp tại nơi làm việc.3. Trong giờ làm việc, không được làm việc riêng và tự ý rời khỏi nơi làm việc. Đối với khối ở cạnh, nhân viên không được sử scholars điện thoại di động trong giờ làm việc. Sử scholars hiệu tên thời giờ làm việc, đảm bảo hoàn thành tốt và đúng thời hạn nhiệm vụ được giao. Hết giờ làm việc, nếu cần ở lại Công ty, phải báo cáo và được sự chấp thuận của cấp quản lý rục truyện. Nhân viên không được phép để thực hiện các hoạt động cá nhân và để lại mà không được phép. Đối với những người đang ở trong phòng sản xuất, mobilephone bị cấm trong công việc. Thời gian phải hiệu quả sử dụng, chuyển nhượng phải được thực hiện vào thời gian. Nhân viên phải báo cáo và nhận được sự cho phép từ người quản lý của họ cho còn lại tại nơi làm việc sau khi làm việc, trong trường hợp cần thiết.4. Không đưa người không liên quan đến công việc của Công ty vào khu vực làm việc.Những người sử dụng không phải là doanh nghiệp công ty không được cho phép để có mặt tại nơi làm việc.5. Chấp hành đầy đủ quy trình, quy phạm kỹ thuật, các nội quy, quy định về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ tại nơi làm việc. Khi làm việc, nếu phát hiện nguy cơ mất an ninh, an toàn thì phải báo cáo ngay với cấp trên rục truyện.Thủ tục bảo hộ lao động, an toàn lao động và vệ sinh, chữa cháy và bất kỳ quy định kỹ thuật phải được nghiêm chỉnh thực hiện tại chỗ. 6. Bảo quản và sử scholars đúng mục đích công năng, kỹ thuật; không tự ý di chuyển, thay đổi trang thiết bị, tài ở của Công ty khi chưa được phép của người có trách nhiệm quản lý.Tài sản của công ty tất cả phải được sử dụng theo quy định của chỉ dẫn kỹ thuật hoặc mục đích. Nếu không có sự đồng ý, không ai có quyền để di chuyển hay vận chuyển, chuyển đổi bất kỳ thiết bị và tài sản khác.7. Mỗi cá nhân đảm bảo khu vực làm việc luôn vệ sinh, ngăn nắp; tắt mọi thiết bị điện trước khi rời Công ty.Nhân viên phải giữ vị trí công việc của mình trong tidiness và trật tự. Tất cả các thiết bị điện phải được tắt trước khi rời khỏi. 8. truyện khách hàng đến giao dịch với NXB phong lịch sự và đúng chức năng. Khách phải được truyện tại phòng họp hoặc nơi truyện khách theo qui định.Chúc mừng khách nên được cung cấp theo cách chính thức và theo nhiệm vụ của nhân viên thích hợp. Những người ghé thăm cho việc kinh doanh được yêu cầu để được chào đón tại Phòng họp của công ty hoặc nơi quy định chỉ. 9. Không mua-bán hàng hoá trong Công ty khi không được phép. Không nhận bồi dưỡng, quà tặng (hiện kim hoặc hiện vật) của khách hàng khi làm việc.Không có bất kỳ giao dịch là happended mà không có sự chấp thuận. Tất cả các loại quà tặng nhận được, cho dù bằng tiền mặt hoặc đối tượng, từ khách hoặc khách hàng bị cấm. 10. khi nghỉ vì bất kỳ lý do gì đều phải có thể xin phép được phê lê bởi phẫn Đốc và Phòng Nhân Sự (trừ nghỉ lễ, Tết theo quy định) trước lồng thiểu 02 ngày làm việc.Để lại bất kỳ thực hiện phải được tìm kiếm cho sự chấp thuận của sở và tổng giám đốc (ngoại trừ các ngày lễ công cộng như nhà nước quy định) trước ít nhất là 02 ngày làm việc.11. Không uống bia, rượu trong giờ làm việc hoặc đến Công ty trong tình trạng có tươi người đàn ông của bia, rượu. Không hút thuốc lá trong khu vực làm việc của Công ty.Không có rượu dri

Kết quả (Việt) 2:

NỘI QUY LAO ĐỘNG
ensure thực hiện đúng thời giờ làm việc, trật tự and discipline trong lao động, nay quy định nội quy làm việc tại Công ty như sau Nhâm chung:
Để duy trì trật tự lao động và kỷ luật, quy định của Công ty như trong tài liệu này sau.
1. Giờ làm việc: Thứ 2 to Thứ 7; do not too 48 giờ one tuần
Thời gian làm việc: từ thứ hai đến thứ bảy; không quá 48 giờ mỗi tuần.
Sáng: Từ 08 giờ - 12 giờ
Sáng: 8:00-12:00
Chiều: Từ 13 giờ - 17 giờ
Chiều: 1:00-17:00
Khối Kỹ thuật: theo lịch phân công cụ thể of Thủ trưởng đơn vị and has mặt đúng giờ quy định if not work theo ca, tăng ca.
Phòng kỹ thuật: theo Trưởng phòng nhân sự sắp xếp và hiển thị trên thời gian khi làm việc theo ca hoặc làm thêm giờ.
giờ thể thay ca: Minimum quản lý have mặt trước 30 phút, nhân viên may mặt trước 15 phút làm thủ tục bàn giao ca. . Trường hợp hết ca làm việc or có công việc đột xuất which người thể thay ca chưa to it will not be rời vị trí làm việc and right báo cáo cho cấp quản lý trực tiếp
phím Shift bàn giao quy định: Giám sát phải làm việc ít nhất 30 phút trước khi bàn giao và nhân viên phải có ít nhất 15 phút. Trong trường hợp không có cán bộ hiển thị cho ca sau hoặc làm thêm các công trình, các cán bộ thi hành công vụ không được phép để lại và phải báo cáo cho hệ thống phân cấp. Cao hơn
2. Trang phục gọn gàng, trang nhã, kín đáo: áo may cổ and tay, not be cao than thắt lưng; quần dài or váy dài; giày mang; tóc gọn gàng; móng tay sạch sẽ, nam not be to dài. Tác phong làm việc: sieng năng, nhanh nhẹn, trách nhiệm, cẩn thận, chuyên nghiệp.
Mang phải được gọn gàng, duyên dáng và thích hợp để kinh doanh. Áo sơ mi hoặc áo thun nên có cổ áo và tay áo, và chiều dài đến thắt lưng; quần và váy được phép; giày phải có trong cần thiết; tóc được giữ gọn gàng; móng tay sạch sẽ, nam nhân viên không thể ở lâu. Tất cả các nhân viên được yêu cầu phải được siêng năng, năng động, chịu trách nhiệm nội, cẩn thận và chuyên nghiệp trong công việc.
3. Trọng giờ làm việc, are not work and its own tự ý rời from your nơi làm việc. Against khối sản xuất, nhân viên not be used điện thoại di động trong giờ làm việc. Sử dụng hiệu quả thời giờ làm việc, đảm bảo hoàn thành tốt and đúng thời hạn nhiệm vụ been giao. Hết giờ làm việc, if need is out lại Công ty, must be báo cáo and are sự chấp thuận of the cấp quản lý trực tiếp.
Nhân viên không được phép thực hiện công việc cá nhân và để lại mà không được phép. Đối với những người trong Bộ phận Sản xuất, Mobilephone bị cấm trong khi làm việc. Thời gian phải được hiệu quả trong sử dụng, chuyển nhượng phải được thực hiện đúng thời hạn. Nhân viên phải báo cáo và được sự quản lý của họ cho còn lại tại nơi làm việc sau khi làm việc, nơi yêu cầu.
4. Can not specified user does not related jobs of Công ty vào khu vực làm việc.
Những người không có kinh doanh với Công ty không được phép có mặt tại nơi làm việc.
5. Chấp hành đầy đủ quy trình, quy phạm kỹ thuật, the nội quy, quy định về bảo hộ lao động, một toàn lao động, vệ sinh lao động and phòng chống cháy nổ tại nơi làm việc. Khí làm việc, if phát hiện nguy cơ mất an ninh, một toàn thì phải báo cáo ngay as cấp trên trực tiếp.
Thủ tục bảo hộ lao động, an toàn lao động và vệ sinh, phòng chống cháy nổ và các quy chuẩn kỹ thuật phải được thực hiện nghiêm chỉnh tại chỗ.
6 . Bảo quản and use đúng purpose công năng, kỹ thuật; do not tự ý di chuyển, thay đổi trang thiết bị, tài sản của Công ty on chưa allowed of the person you trách nhiệm quản lý.
tài sản của tất cả các công ty phải được sử dụng theo đúng hướng dẫn kỹ thuật hoặc mục đích. Nếu không có sự chấp thuận, không ai có quyền di chuyển hoặc vận chuyển, chuyển đổi bất kỳ thiết bị và các tài sản khác.
7. Mỗi cá nhân đảm bảo khu vực làm việc luôn vệ sinh, ngăn nắp; tắt mọi thiết bị điện before rời Công ty.
Đội ngũ cán bộ phải giữ cho nơi làm việc của họ trong ngăn nắp và trật tự. Tất cả các thiết bị điện phải được tắt trước khi nghỉ.
8. Tiếp khách hàng to transactions with the tác phong lịch sự and đúng chức năng. Khách be tiếp tại phòng họp or nơi tiếp khách theo qui định.
Khách lời chào sẽ được đưa ra trong cách chính thức và theo nhiệm vụ phù hợp của nhân viên. Những người ghé thăm cho doanh nghiệp được yêu cầu để được chào đón tại phòng họp của Công ty hoặc tại địa điểm chỉ định.
9. Can mua - bán hàng hoá trong Công ty when not allowed. Can nhận bồi dưỡng, quà tặng (hiện kim or hiện vật) của khách hàng on làm việc.
Không có bất kỳ giao dịch được happended mà không phê duyệt. Tất cả các loại nhận quà tặng, cho dù bằng tiền mặt hoặc đối tượng, từ khách hoặc hàng cấm.
10. Khí nghỉ vì bất kỳ lý làm gì will not have đơn xin phép been phê duyệt bởi Giám Đốc and Phòng Nhân Sự (trừ nghỉ lễ, Tết theo quy định) trước tối thiểu 02 ngày làm việc.
Bất kỳ để lại lấy phải được tìm kiếm chính từ Phòng Nhân sự và Tổng giám đốc (trừ các ngày lễ như quy định nhà nước) trước ít nhất 02 ngày làm việc.
11. Can uống bia, rượu trong giờ làm việc or to Công ty trong tình trạng no hơi đàn ông of bia, rượu. Can hút thuốc lá trong khu vực làm việc of Công ty.
Không dri rượu