Which of the following are necessar

Which of the following are necessary for a training programme to be effective?
The trainee should be motivated to learn
There should be clear objectives
There should be timely feedback
It should not be costly

Which of the following is not one of the learning styles defined by Honey and Mumford?
Pragmatist
Theorist
Abstractor
Reflector

The learning by doing approach based on Kolb's learning cycle, begins with act. Put the following stages of the cycle into the correct order.
Suggest principles
Apply principles
Analyse action

Tich the correct box to show what is being described by these phases
The growth or realisation of a person's ability and potential though the provision of learning and educational experiences
Knowledge that is acquired gradually, by learning and instruction

Which type of training minimises risk but does not always support transfer of learning to the job?
Off-the-job training
On-the-job training

The formula required level of competence minus present level of competence describes

Validation of training means comparing the costs of the scheme against the assessed benefits which are being obtained. True or false?

Kết quả (Việt) 1:

Sau đây là cần thiết cho một chương trình đào tạo có hiệu quả?Học viên sẽ có động lực để tìm hiểuKhông nên có mục tiêu rõ ràngCó phải là kịp thời phản hồiNó không phải là tốn kémCó những điều sau đây không phải là một trong những phong cách học tập được xác định bởi mật ong và Mumford?Thực dụngNhà lý luậnAbstractorPhản xạHọc tập bằng cách thực hiện phương pháp tiếp cận dựa trên các chu kỳ học tập của Kolb, bắt đầu với hành động. Các giai đoạn sau của chu kỳ lại đúng thứ tự.Đề nghị nguyên tắcÁp dụng nguyên tắcPhân tích hành độngTích hộp chính xác để hiển thị những gì đang được mô tả bởi những giai đoạnTăng trưởng hoặc thực hiện một người khả năng và tiềm năng mặc dù kinh nghiệm của việc cung cấp học và giáo dụcKiến thức là mua lại dần dần, học tập và giảng dạyLoại đào tạo giảm thiểu các rủi ro nhưng không luôn luôn hỗ trợ chuyển giao học tập cho công việc?Đào tạo ra việc làmOn-the-job đào tạoMô tả công thức mức yêu cầu của thẩm quyền trừ các cấp độ hiện tại của thẩm quyềnXác nhận của đào tạo có nghĩa là so sánh chi phí của các chương trình chống lại những lợi ích đánh giá mà thu được. Đúng hay sai?

Kết quả (Việt) 2:

Điều nào sau đây là cần thiết cho một chương trình đào tạo có hiệu quả?
Các học viên nên được khuyến khích để tìm hiểu
Nên có mục tiêu rõ ràng
Nên có thông tin phản hồi kịp thời
Không nên tốn kém nào sau đây không phải là một trong những phong cách học tập được xác định bằng mật ong và Mumford? thực dụng lý luận Abstractor Reflector Các học vừa làm phương pháp tiếp cận dựa trên chu trình học tập của Kolb, bắt đầu bằng hành động. Đặt các giai đoạn sau của chu kỳ vào thứ tự đúng. Đề nghị nguyên tắc Áp dụng nguyên tắc Phân tích hành động Tích vào ô thích hợp để hiển thị những gì được mô tả bởi các giai đoạn của tăng trưởng hoặc thực hiện các khả năng của một người và tiềm năng mặc dù việc cung cấp học tập và kinh nghiệm giáo dục kiến thức đó là mua lại dần dần, bởi học tập và giảng dạy Các loại hình đào tạo giảm thiểu rủi ro, nhưng không phải lúc nào cũng hỗ trợ chuyển giao công học tập cho công việc? Off-the-job đào tạo On-the-job đào tạo Công thức yêu cầu mức độ thẩm âm mức độ hiện tại của thẩm mô tả Validation đào tạo có nghĩa là so sánh chi phí của chương trình này với những lợi ích mà đánh giá được thu được. Đúng hay sai?