As a first step, the individual und

As a first step, the individual under review is asked to spend approximately 15 minutes completing the PAPI personality questionnaire. Once the questionnaire has been completed, the results are then mapped on to a PAPI profile ‘’wheel’’ displaying the respondent’s profile in a visual format.

The findings provide a wealth of information for the employer to discuss with the respondent in an open, honest and frank feedback discussion. The feedback discussion is a key element of the PAPI process. The thinking behind the Inventory is that it is not possible to reduce people to mere scores on a test and to assume that one can make judgements or interpretations of the person based on such limited information. For the participant, the feedback discussion provides the opportunity to explain and explore their profile; for the user it provides the chance to verify or refute the hypotheses generated by the profile.


PAPI is available in conventional paper and pencil format but in most cases is delivered online via an assessment platform. Online versions provide users with a range of additional features such as role profiling facilities, interview guides and candidate feedback reports.
The rationale for the design and formulation of PAPI as an assessment measuring preferences (Needs) and perceptions (Roles) is based on Murray’s needs-press theory. The PAPI Role scales measure the individual’s perception of himself or herself in the work environment and look at areas such as integrative planning and attention to detail. The Need scales probe the deeper inherent tendencies of an individual’s behaviour such as the need to belong to groups and finish a task.

Kết quả (Việt) 2:

Như là một bước đầu tiên, các cá nhân được xem xét được yêu cầu chi tiêu khoảng 15 phút hoàn thành bảng câu hỏi cá tính PAPI. Một khi các câu hỏi đã được hoàn thành, kết quả sau đó được ánh xạ vào một hồ sơ PAPI '' bánh '' hiển thị hồ sơ của bị đơn trong một định dạng hình ảnh. Những phát hiện này cung cấp một sự giàu có của thông tin cho nhà tuyển dụng để thảo luận với người trả lời trong một mở, trung thực và thẳng thắn thảo luận phản hồi. Các cuộc thảo luận thông tin phản hồi là một yếu tố quan trọng của quá trình PAPI. Những suy nghĩ đằng sau những hàng tồn kho là rằng nó không thể làm giảm mọi người chỉ điểm trên bài kiểm tra và cho rằng người ta có thể thực hiện bản án hoặc giải thích của người dựa trên thông tin hạn chế như vậy. Đối với những người tham gia, các cuộc thảo luận phản hồi cung cấp cơ hội để giải thích và khám phá hồ sơ của họ; cho người sử dụng nó cung cấp cơ hội để xác minh hoặc bác bỏ các giả thuyết được tạo ra bởi các profile. PAPI có sẵn trong giấy và bút chì định dạng thông thường nhưng trong hầu hết các trường hợp được giao trực tuyến thông qua một nền tảng đánh giá. Phiên bản trực tuyến cung cấp cho người dùng với một loạt các tính năng bổ sung như vai trò định hình phương tiện, hướng dẫn phỏng vấn và báo cáo phản hồi ứng viên. Lý do cho việc thiết kế và xây dựng các chỉ số PAPI là một sở thích đo đánh giá (nhu cầu) và nhận thức (Roles) được dựa trên nhu cầu của Murray -Bấm lý thuyết. Vảy PAPI đo lường nhận thức vai trò của cá nhân của bản thân mình trong môi trường làm việc và nhìn vào các lĩnh vực như lập kế hoạch tích hợp và chú ý đến từng chi tiết. Vảy Cần thăm dò sâu hơn những khuynh hướng cố hữu của các hành vi của một cá nhân như sự cần thiết phải thuộc về nhóm và hoàn thành một nhiệm vụ.