ABSTRACT Purpose of this study is t

ABSTRACT
Purpose of this study is to analyze the influence of transformational leadership on organizational performance through the dynamic capabilities of organizational learning in telecom sector of Kingdom of Saudi Arabia (KSA). Structural equation modeling was used to test the research hypotheses. The data was collected through survey questionnaires which were distributed to the employees of telecom sector of KSA. A random sample of 70 employees was used to collect the data. The response rate was 80%. The results reveal that transformational leadership positively influences the organizational performance and learning. The study also confirms existence of positive association between organizational learning and performance. The study is useful for the managers in telecom sector to understand the impact of transformation leaders to enhance learning capabilities of the employees which ultimately increases the performance of the employees in telecom sector.

Kết quả (Việt) 1:

TÓM TẮT Mục đích của nghiên cứu này là để phân tích sự ảnh hưởng của transformational lãnh đạo về tổ chức thực hiện thông qua khả năng năng động của các tổ chức học tập trong lĩnh vực viễn thông của Quốc Anh của ả Rập Saudi (KSA). Mô hình phương trình cấu trúc được sử dụng để thử nghiệm các giả thuyết nghiên cứu. Dữ liệu được thu thập thông qua các câu hỏi khảo sát đã được phân phát cho nhân viên của ngành viễn thông của KSA. Mẫu ngẫu nhiên của 70 nhân viên được sử dụng để thu thập dữ liệu. Tỷ lệ phản ứng là 80%. Kết quả tiết lộ rằng lãnh đạo transformational tích cực ảnh hưởng đến các hoạt động tổ chức và học tập. Nghiên cứu cũng khẳng định sự tồn tại của các Hiệp hội tích cực giữa các tổ chức học tập và hiệu suất. Nghiên cứu này là hữu ích cho các nhà quản lý trong lĩnh vực viễn thông hiểu được tác động của biến đổi lãnh đạo để nâng cao khả năng học tập của các nhân viên mà cuối cùng làm tăng hiệu suất của các nhân viên trong lĩnh vực viễn thông.