Our research findings may also be o

Our research findings may also be of interest in light of those found by Bal et al. (2010), who

found that social exchange relationships intensified the negative relationship between

psychological contract breach and the outcomes in the Bal et al. study. Juxtaposed against the

present findings, we are left with the nagging question of why social exchange relationships

reduced the negative effect of perceived overqualification on job satisfaction in the present

study, but they intensified the negative relationship between psychological contract breach

and in-role performance and citizenship behaviours in the study conducted by Bal et al.

(2010). A potential explanation is that in the Bal et al. study, employees’ psychological contract

breach occurred because of an unfulfilled promise, whereas in the present study, employees

likely knew that they were overqualified for their jobs when they were hired and therefore

did not perceive a violated promise. Future research designed to shed light on these different

findings is welcome.

Kết quả (Việt) 1:

Kết quả nghiên cứu của chúng tôi cũng có thể quan tâm trong ánh sáng của những mặt hàng của Bal et al. (2010), ngườitìm thấy mối quan hệ xã hội trao đổi tăng cường mối quan hệ tiêu cực giữavi phạm hợp đồng tâm lý và kết quả tại sở giao dịch chứng CTV Bal nghiên cứu. Juxtaposed chống lại cáckết quả hiện tại, chúng tôi đang trái với câu hỏi đòi hỏi lý do tại sao mối quan hệ xã hội trao đổigiảm tác động tiêu cực của overqualification cảm nhận về sự hài lòng của công việc trong hiện tạinghiên cứu, nhưng họ tăng cường mối quan hệ tiêu cực giữa vi phạm hợp đồng tâm lývà hành vi hiệu suất và quyền công dân trong vai trò trong nghiên cứu thực hiện bởi Bal et al.(Năm 2010). một lời giải thích tiềm năng là trong nghiên cứu và ctv Bal, tâm lý của nhân viên hợp đồngvi phạm xảy ra vì một lời hứa chưa được hoàn thành, trong khi nghiên cứu hiện nay, nhân viêncó khả năng biết rằng họ đã được overqualified cho công việc của họ khi họ được thuê và do đóđã không nhận thấy một lời hứa violated. Trong tương lai nghiên cứu được thiết kế để đổ ra ánh sáng trên những khác nhaukết quả là hoan nghênh.

Kết quả (Việt) 2:

Kết quả nghiên cứu của chúng tôi cũng có thể quan tâm trong ánh sáng của những người được tìm thấy bởi Bal et al. (2010), người đã phát hiện ra rằng các mối quan hệ trao đổi xã hội tăng cường các mối quan hệ tiêu cực giữa tâm lý vi phạm hợp đồng và kết quả trong Bal et al. học. Đặt cạnh so với những phát hiện hiện tại, chúng tôi là trái với câu hỏi dai dẳng tại sao mối quan hệ trao đổi xã hội giảm các tác động tiêu cực của overqualification nhận thức về sự hài lòng của công việc trong hiện tại nghiên cứu, nhưng họ tăng cường các mối quan hệ tiêu cực giữa tâm lý vi phạm hợp đồng và trong vai trò hiệu suất và công dân hành vi trong việc nghiên cứu được tiến hành bởi Bal et al. (2010). Một lời giải thích tiềm năng là trong Bal et al. nghiên cứu, tâm lý hợp đồng của người lao động vi phạm xảy ra vì một lời hứa chưa được thực hiện, trong khi đó trong nghiên cứu này, các nhân viên có thể biết rằng họ thừa năng lực cho công việc của họ khi họ được thuê và do đó đã không cảm nhận được một lời hứa vi phạm. Nghiên cứu trong tương lai được thiết kế để làm sáng tỏ những khác nhau phát hiện được chào đón.