If we overlook the issues and the i

If we overlook the issues and the interests in the chart above, how can we find scenarios for solutions? How do we find solutions for disagreements by f inding ‘change’ for the other party? For instance, if the employer doesn’t want to raise wages structurally, how can we agree on a certain amount of payment just for once and use the room created for the employer by not paying structurally for either education, health management or other issues in the interest of both parties.

Kết quả (Việt) 1:

Nếu chúng tôi bỏ qua các vấn đề và lợi ích trong biểu đồ trên, làm thế nào có thể chúng tôi tìm thấy kịch bản cho các giải pháp? Làm sao chúng ta có giải pháp cho đồng bằng f inding 'thay đổi' đối với bên kia? Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng không muốn tăng lương về mặt cấu trúc, làm thế nào có thể chúng tôi đồng ý về một số tiền nhất định của thanh toán chỉ một lần và sử dụng phòng tạo ra cho các nhà tuyển dụng bằng cách không trả tiền cấu trúc cho giáo dục, quản lý sức khỏe hoặc các vấn đề khác vì lợi ích của cả hai bên.

Kết quả (Việt) 2:

Nếu chúng ta bỏ qua những vấn đề và những lợi ích trong biểu đồ trên, làm thế nào chúng ta có thể tìm thấy kịch bản cho các giải pháp? Làm thế nào để chúng tôi tìm ra giải pháp cho những bất đồng bằng f inding "thay đổi" cho người khác? Ví dụ, nếu chủ nhân không muốn tăng lương cấu trúc, làm thế nào chúng ta có thể đồng ý về một số tiền nhất định của thanh toán chỉ cho một lần và sử dụng phòng tạo ra cho người sử dụng lao bằng cách không chú cấu trúc cho cả giáo dục, quản lý sức khỏe hoặc các vấn đề khác vì lợi ích của cả hai bên.