EMPLOYERS AND EMPLOYEES1) Who are e

EMPLOYERS AND EMPLOYEES



1) Who are employer and employee?

- An employee is anyone who has agreed to be employed, under a contract of service, to work for some form of payment. This can include wages, salary, commission,...

- An employer is a person who represents or owns an organization, institution, government entity, agency, company, professional services firm, nonprofit association, small business, store, or individual and employs, or puts to work, an employee. In exchange for the employee’s work or services, the employer pays compensation that may include a salary, an hourly wage, and benefits that is above the federally mandated minimum wage.

2) What are some responsibilities of an employer/an employee?

Some responsibilities of an employer/an employee
- Employers and employees are expected to meet minimum legal requirements for such areas as Health and Safety at Work, and minimum standards and conditions related to hours, and the treatment of people in the workplace. Along with rights for employees, there are corresponding responsibilities such as the expectation to work in a safe way and to have regard for the safety of work colleagues.

- Employers and employees have responsibilities to each other. They should also expect their rights to be upheld. These rights and responsibilities relate to areas such as Health and Safety, the provision of Terms and Conditions of Employment, Equal Opportunities and the right to be paid a minimum wage. The Health and Safety at Work Acts set out responsibilities and rights for both employees and employers.

- Employees are expected to carry out their work in a way that has regard to the safety of others. Employers are expected to abide by a range of requirements governing such aspects as providing safe machinery and equipment, carrying out regular health and safety checks, ensuring the training of employees in health and safety issues, and carrying out a risk assessment to assess the dangers of particular work activities. There are also specific regulations about the way in which potentially harmful substances should be used and stored.

3) In your opinion, what doesn’t an employer want his/her employees to do?

In my opinion, an employer doesn’t want his/her employees to be lazy, late for work, do serious consequences for the company.
4) What qualities should an employer have? Why?
- Leadership ability: Leadership is the willingness and the desire to accept responsibility for results. It’s the ability to take charge of, to volunteer for assignments, and to accept accountability for achieving the required results of those assignments.
- Intelligence: The ability to plan, to organize, to set priorities, to solve problems, and to get the job done. Intelligence refers to the level of common sense and the practical ability to deal with the day-to-day challenges of the job.
- Courage: This is the willingness to take risks, the willingness to accept challenges, the willingness to take on big jobs or even new jobs where there is a high degree of uncertainty and the possibility of failure.
- Inner strength: Determination and the ability to persevere in the face of adversity.
5) What qualities should an employee have? Why?
- Communication skills: Employers love to hire employees who have the ability to communicate well and express themselves in a clear manner, whether in writing or speaking. Inaccurate/inappropriate communication between employees can cause many problems to the company.
- Helpfulness: This makes the person establish friendly relations with the coworkers and keeps the office running smoothly which in turn is appreciated by the employers.
- Honesty: A good employee is honest about his/her work and qualifications. Self-criticism and willingness to receive feedback (bad as good) is essential to become a good learner.
- Punctuality: Every boss loves a punctual, disciplined and conscientious employee. Time is money. Coming late to the office, taking unnecessary breaks, and leaving earlier than the usual hours waste the company’s money.
- Self-discipline: Work rules are made to be followed. There is decorum of every place that ought to be kept.
6) Do you like your employer to be male or female? Why?
I like my employer to be male because male is comfortable; he didn't put up with the pettiness or the gossip; he is more straightforward and less emotionally attached, female hold grudges and seek vengeance on her subordinates.
7) What should an employer do to encourage his/her employee to be dedicated to his/her company?
An employer should maximize their creativity when giving freedom on particular task, encourage proactive and creativity in approaching work problems, no pressure to encourage his/her employee to be dedicated to his/her company.
8) What do you do to get your boss’ trust?
I will work hard and work effectively to get my boss’ trust.
9) What kinds of people would you rather not work with?
Some kinds of people whom I do not work with are those who are selfish, uncooperative, inconsistent, and dishonest.
10) What do you do to have a good relationship with your employer?
- Do Great Work.
- Demonstrate Initiative: Do not sit around waiting to be told what to do. Take initiative to get something done when you see it needs getting done.
- Come in early and stay late.
- Watch Your New Boss and Learn.

Kết quả (Việt) 1:

SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG1) người là nhà tuyển dụng và nhân viên?-Nhân viên là bất cứ ai đã đồng ý để được tuyển dụng, theo hợp đồng dịch vụ, để làm việc cho một số hình thức thanh toán. Điều này có thể bao gồm tiền lương, tiền lương, Hoa hồng...-Một chủ nhân là một người đại diện cho hay sở hữu một tổ chức, cơ sở giáo dục, chính phủ, cơ quan, công ty, công ty dịch vụ chuyên nghiệp, Hiệp hội phi lợi nhuận, doanh nghiệp nhỏ, lưu trữ, hoặc cá nhân và sử dụng, hoặc đặt để làm việc, một nhân viên. Để trao đổi với công việc của nhân viên hoặc dịch vụ, nhà tuyển dụng trả tiền bồi thường có thể bao gồm một mức lương, một mức lương giờ, và lợi ích mà là ở trên mức lương tối thiểu bắt buộc liên bang.2) những gì đang có một số trách nhiệm của một chủ nhân / an nhân viên?Một số trách nhiệm của một chủ nhân / an nhân viên-Sử dụng lao động và nhân viên phải đáp ứng tối thiểu các yêu cầu pháp lý cho các lĩnh vực như y tế và an toàn tại nơi làm việc, và tối thiểu tiêu chuẩn và điều kiện liên quan đến giờ, và điều trị những người trong nơi làm việc. Cùng với quyền cho nhân viên, không có trách nhiệm tương ứng như mong đợi để làm việc trong một cách an toàn và có liên quan cho sự an toàn của đồng nghiệp.-Sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm với nhau. Họ cũng nên mong đợi quyền của mình để được tôn trọng. Các quyền và trách nhiệm liên quan đến lĩnh vực như y tế và an toàn, cung cấp các điều khoản và điều kiện của việc làm, cơ hội bình đẳng và phải được trả một mức lương tối thiểu. Sức khỏe và an toàn ở hành vi làm việc đặt ra trách nhiệm và quyền cho nhân viên và nhà tuyển dụng.-Nhân viên dự kiến sẽ thực hiện công việc của họ trong một cách có liên quan đến sự an toàn của những người khác. Sử dụng lao động phải tuân theo một loạt các yêu cầu áp dụng các khía cạnh như cung cấp thiết bị và Két an toàn, thực hiện thường xuyên kiểm tra sức khỏe và an toàn, đảm bảo việc đào tạo nhân viên trong vấn đề an toàn và sức khỏe, và thực hiện một đánh giá rủi ro để đánh giá sự nguy hiểm của hoạt động làm việc cụ thể. Cũng là quy định cụ thể về cách thức mà trong đó chất có thể gây hại nên được sử dụng và lưu trữ.3) trong ý kiến của bạn, những gì không một nhà tuyển dụng muốn nhân viên của mình để làm?Ý kiến của tôi, một nhà tuyển dụng không muốn nhân viên của mình để được lười biếng, trễ để làm việc, do hậu quả nghiêm trọng cho công ty.4) phẩm chất những gì cần phải có một chủ nhân? Tại sao? -Khả năng lãnh đạo: lãnh đạo là sự sẵn lòng và mong muốn chấp nhận trách nhiệm về kết quả. Nó là khả năng chịu trách nhiệm, tình nguyện cho bài tập, và chấp nhận trách nhiệm để đạt được kết quả cần thiết của những bài tập.-Tình báo: Khả năng lập kế hoạch, tổ chức, để thiết lập ưu tiên, để giải quyết vấn đề, và để có được công việc làm. Tình báo đề cập đến mức độ phổ biến ý thức và khả năng thực tế để đối phó với những thách thức hàng ngày của công việc.-Can đảm: Đây là sẵn sàng để có rủi ro, sẵn sàng để chấp nhận những thách thức, sẵn sàng để đưa vào các công việc lớn hoặc thậm chí mới công việc ở nơi có một mức độ cao của sự không chắc chắn và khả năng của sự thất bại.-Bên trong sức mạnh: quyết tâm và khả năng để persevere khi đối mặt với nghịch cảnh.5) phẩm chất những gì cần phải có một nhân viên? Tại sao? -Kỹ năng giao tiếp: nhà tuyển dụng muốn thuê nhân viên có khả năng giao tiếp tốt và thể hiện mình một cách rõ ràng, cho dù bằng văn bản hoặc nói. Không chính xác không phù hợp/giao tiếp giữa các nhân viên có thể gây ra nhiều vấn đề cho công ty.-Helpfulness: Điều này làm cho những người thiết lập các quan hệ thân thiện với các đồng nghiệp và giữ văn phòng hoạt động trơn tru mà lần lượt được đánh giá bởi các nhà tuyển dụng.-Trung thực: Một nhân viên tốt là trung thực về anh/cô ấy làm việc và trình độ. Tự phê bình và sẵn sàng để nhận được thông tin phản hồi (xấu là tốt) là cần thiết để trở thành một người học tốt.-Sự đúng giờ: Mỗi ông chủ yêu thương một nhân viên đúng giờ, kỷ luật và tận tâm. Thời gian là tiền bạc. Đến cuối năm văn phòng, tham gia phá vỡ không cần thiết, và để lại sớm hơn bình thường giờ lãng phí tiền của công ty.-Tự kỷ luật: Quy tắc làm việc được thực hiện để được theo sau. Đó là sự đoan trang của mọi nơi mà phải được giữ.6) bạn có thích sử dụng lao động của bạn để được Nam hay nữ? Tại sao?Tôi thích chủ nhân của tôi để được tỷ vì tỷ là thoải mái; ông đã không đưa lên với pettiness hoặc gossip; ông là đơn giản hơn và ít cảm xúc kèm theo, nữ giữ mối hận thù và tìm cách trả thù trên cấp dưới của cô. 7) những gì một chủ nhân nên làm gì để khuyến khích nhân viên của mình để được dành riêng cho công ty anh/cô ấy?Một chủ nhân nên tối đa hóa sự sáng tạo của họ khi cho tự do trên nhiệm vụ cụ thể, khuyến khích chủ động và sự sáng tạo trong tiếp cận hoạt động vấn đề, không có áp lực để khuyến khích nhân viên của mình để được dành riêng cho công ty của mình.8) những gì bạn làm để có được sự tin tưởng của ông chủ của bạn?Tôi sẽ làm việc chăm chỉ và làm việc một cách hiệu quả để có được ông chủ của tôi tin tưởng.9) những gì loại người nào bạn thay vì làm việc với?Một số loại người mà tôi không làm việc với là những người ích kỷ, coi, không phù hợp, và không trung thực.10) bạn phải làm những gì để có một mối quan hệ tốt với chủ nhân của bạn?-Làm việc tuyệt vời.-Chứng minh sáng kiến: Không ngồi xung quanh chờ đợi để được cho biết phải làm gì. Có sáng kiến để có được một cái gì đó thực hiện khi bạn xem nó cần nhận được thực hiện.-Đến sớm và ở lại trễ.-Theo dõi của bạn mới ông chủ và tìm hiểu.

Kết quả (Việt) 2:

TUYỂN DỤNG VÀ NHÂN VIÊN 1) sử dụng lao động và người lao động là ai? - Một nhân viên là những ai đã đồng ý để được tuyển dụng theo hợp đồng của dịch vụ, để làm việc cho một số hình thức thanh toán. Điều này có thể bao gồm lương, lương, hoa hồng, ... - Chủ nhân là người đại diện hoặc sở hữu một tổ chức, tổ chức, cơ quan chính phủ, cơ quan, công ty, công ty dịch vụ chuyên nghiệp, hiệp hội phi lợi nhuận, doanh nghiệp nhỏ, cửa hàng, cá nhân và sử dụng , hoặc puts để làm việc, một nhân viên. Để đổi lấy việc hoặc dịch vụ của nhân viên, tuyển dụng thanh toán bồi thường có thể bao gồm một mức lương, lương theo giờ, và lợi ích mà là ở trên mức lương tối thiểu liên bang bổ nhiệm. 2) một số trách nhiệm của một người chủ / người lao động là gì? Một số trách nhiệm của một chủ nhân / nhân viên - Sử dụng lao động và người lao động phải đáp ứng các yêu cầu pháp lý tối thiểu đối với các lĩnh vực như y tế và an toàn tại nơi làm việc, và các tiêu chuẩn và điều kiện liên quan đến giờ tối thiểu, và điều trị cho người tại nơi làm việc. Cùng với quyền lợi cho người lao động, có trách nhiệm tương ứng như mong đợi để làm việc một cách an toàn và có liên quan cho sự an toàn của các đồng nghiệp làm việc. - Sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm với nhau. Họ cũng nên mong đợi các quyền của họ được duy trì. Những quyền lợi và trách nhiệm liên quan đến các lĩnh vực như y tế và an toàn, việc cung cấp các Điều khoản và Điều kiện việc làm, cơ hội bình đẳng và quyền được trả một mức lương tối thiểu. Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc Hành vi đặt ra trách nhiệm và quyền lợi cho cả người lao động và sử dụng lao động. - Người lao động phải thực hiện công việc của họ trong một cách mà có liên quan đến sự an toàn của người khác. Chủ nhân phải tuân theo một loạt các yêu cầu điều chỉnh các khía cạnh như cung cấp máy móc và thiết bị an toàn, tiến hành kiểm tra sức khỏe và an toàn thường xuyên, đảm bảo việc đào tạo các nhân viên trong các vấn đề sức khỏe và an toàn, và thực hiện một đánh giá rủi ro để đánh giá sự nguy hiểm của các hoạt động công việc cụ thể. Ngoài ra còn có các quy định cụ thể về cách thức mà những chất có thể gây hại nên được sử dụng và lưu trữ. 3) Trong ý kiến của bạn, những gì không sử dụng lao động muốn / nhân viên của mình để làm gì? Theo tôi, chủ nhân không muốn mình / nhân viên của mình được lười biếng, làm muộn, làm hậu quả nghiêm trọng cho công ty. 4) Những phẩm chất nên sử dụng lao động có? Tại sao? - Khả năng lãnh đạo: Lãnh đạo là sự sẵn sàng và mong muốn nhận trách nhiệm về kết quả. Đó là khả năng để đảm nhiệm việc, tình nguyện làm nhiệm vụ, và để chấp nhận trách nhiệm cho việc đạt được các kết quả yêu cầu của những bài tập. - Intelligence: Khả năng lập kế hoạch, tổ chức, để thiết lập ưu tiên, để giải quyết vấn đề, ​​và để có được công việc thực hiện. Tình báo đề cập đến mức độ phổ biến ý thức và khả năng thực tế để đối phó với những thách thức ngày-to-ngày của công việc. - Courage: Đây là sự sẵn sàng chấp nhận rủi ro, sự sẵn sàng để chấp nhận thử thách, sự sẵn sàng để đưa vào công việc lớn hoặc thậm chí công việc mới, nơi có một mức độ cao của sự không chắc chắn và khả năng thất bại. - sức mạnh Inner:. Xác định và khả năng kiên trì đối mặt với nghịch cảnh 5) Những phẩm chất cần có một nhân viên? Tại sao? - Kỹ năng giao tiếp: Sử dụng lao động yêu để thuê các nhân viên có khả năng giao tiếp tốt và thể hiện bản thân một cách rõ ràng, cho dù bằng văn bản hoặc nói. Không chính xác / thông tin liên lạc không phù hợp giữa người lao động có thể gây ra nhiều vấn đề cho công ty. - hồi:. Điều này làm cho người thiết lập quan hệ thân thiện với các đồng nghiệp và giữ cho văn phòng chạy trơn tru mà lần lượt được đánh giá cao bởi các nhà tuyển dụng - Trung thực: Một nhân viên tốt là trung thực về / công việc của mình và bằng cấp của ông. Tự phê bình và sẵn sàng để nhận được thông tin phản hồi (xấu tốt) là điều cần thiết để trở thành một người học tốt. - Đúng giờ: Mỗi ông chủ yêu thương một người lao động đúng, có kỷ luật và có lương tâm. Thời gian là tiền bạc. Đến trễ đến văn phòng, thời gian tách ra không cần thiết, và để lại sớm hơn giờ thường lệ lãng phí tiền của công ty. - Tự kỷ luật: quy tắc làm việc được thực hiện phải tuân theo. Có sự lịch thiệp của bất cứ nơi đó phải được lưu giữ. 6) Bạn có thích sử dụng lao động của bạn là nam hay nữ? Tại sao? Tôi thích người chủ của tôi là nam giới vì nam là thoải mái; ông đã không đưa lên với những nhỏ nhen hay những tin đồn; ông là đơn giản hơn và ít gắn tình cảm, mối hận thù giữ nữ và tìm cách trả thù trên cấp dưới của mình. 7) nên sử dụng lao động phải làm gì để khuyến khích / nhân viên của mình được dành riêng cho / công ty của mình? Chủ nhân nên tối đa hóa sự sáng tạo của họ khi cho tự do về nhiệm vụ cụ thể, khuyến khích chủ động và sáng tạo trong việc tiếp cận các vấn đề công việc, không có áp lực để khuyến khích / nhân viên của mình được dành riêng cho / công ty của mình. 8) Bạn làm gì để có được ông chủ tin tưởng của bạn? Tôi sẽ làm việc chăm chỉ và làm việc hiệu quả để có được ông chủ tin tưởng tôi. 9) Điều gì loại người sẽ thay bạn không làm việc với? Một số loại người mà tôi không làm việc với những người ích kỷ, bất hợp tác, không phù hợp, và không trung thực. 10) Bạn làm gì để ? có một mối quan hệ tốt với chủ nhân của mình . - Do Đại Work - Thể hiện Sáng kiến: Đừng ngồi xung quanh chờ đợi để được bảo phải làm gì. Hãy chủ động tạo ra một cái gì đó thực hiện khi bạn nhìn thấy nó cần được thực hiện. - Hãy đến sớm và ở lại muộn. - Xem Boss mới của bạn và tìm hiểu.