Flexibility is about an employee an

Flexibility is about an employee and an employer making changes to when, where and how a person will work to better meet individual and business needs. Flexibility enables both individual and business needs to be met through making changes to the time (when), location (where) and manner (how) in which an employee works. Flexibility should be mutually beneficial to both the employer and employee and result in superior outcomes." (1)
Formal flexibility policies are "officially approved human resources policies, as well as any official policies that give supervisors discretion to provide flexibility.

Kết quả (Việt) 1:

Tính linh hoạt là về một nhân viên và chủ lao động thực hiện các thay đổi đến khi nào, ở đâu và làm thế nào một người sẽ làm việc tốt hơn đáp ứng cá nhân và nhu cầu kinh doanh. Tính linh hoạt cho phép cả hai cá nhân và doanh nghiệp cần phải được đáp ứng thông qua việc thay đổi thời gian (khi), vị trí (nơi) và cách (làm thế nào), một nhân viên làm việc. Tính linh hoạt nên cùng có lợi cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên và kết quả trong các kết quả vượt trội." (1)Chính thức linh hoạt chính sách là "nguồn nhân lực đã chính thức phê duyệt chính sách, cũng như bất kỳ chính sách chính thức cung cấp cho người giám sát theo quyết định để cung cấp sự linh hoạt.

Kết quả (Việt) 2:

Tính linh hoạt là một nhân viên khác và sử dụng lao động làm thay đổi khi nào, ở đâu và làm thế nào một người sẽ làm việc để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của cá nhân và doanh nghiệp. Tính linh hoạt cho phép cả hai cá nhân và doanh nghiệp cần phải được đáp ứng thông qua việc thay đổi thời gian (khi nào), địa điểm (ở đâu) và cách (như thế nào), trong đó một nhân viên làm việc. Tính linh hoạt nên có lợi cho cả người lao động và người lao động và dẫn đến kết quả vượt trội. "(1)
chính sách linh hoạt chính thức là" chính sách nguồn nhân lực chính thức phê duyệt, cũng như bất kỳ chính sách chính thức cung cấp cho người giám sát thận trọng để cung cấp sự linh hoạt.