Female employees in Japan have trad

Female employees in Japan have traditionally enjoyed protected status from termination during their statutory pre and post-partum maternity leave period and for 30 days thereafter. For risk-conscious employers, the MHLW's announcement means this protected status has now effectively been extended to:
i. a period beginning with pregnancy, and ending 1 year after return to work; and
ii. any disadvantageous treatment during this period, unless covered by one of the MHLW's limited exceptions.

Kết quả (Việt) 1:

Các nhân viên nữ tại Nhật bản theo truyền thống đã rất thích các trạng thái được bảo vệ từ chấm dứt trong theo luật định trước và post-partum đẻ thời gian của họ và trong 30 ngày sau đó. Cho nhà tuyển dụng có nguy cơ-ý thức, thông báo của MHLW có nghĩa là trạng thái được bảo vệ này đã bây giờ có hiệu quả được mở rộng để:i. một khởi đầu thời kỳ mang thai, và kết thúc 1 năm sau khi trở lại làm việc; vàII. bất kỳ điều trị bất lợi trong giai đoạn này, trừ khi được bao phủ bởi một trong MHLW của giới hạn trường hợp ngoại lệ.

Kết quả (Việt) 2:

Nữ nhân viên tại Nhật Bản có truyền thống rất thích trạng thái từ việc chấm dứt bảo vệ trong thời gian trước và sau khi sinh khoảng thời gian nghỉ thai sản theo luật định của họ và trong 30 ngày sau đó. Đối với người sử dụng lao nguy cơ ý thức, thông báo của MHLW có nghĩa là trạng thái bảo vệ này đã có hiệu quả với doanh nghiệp được mở rộng để:
i. một khoảng thời gian bắt đầu mang thai, và kết thúc 1 năm sau khi trở lại làm việc; và
ii. bất kỳ điều trị bất lợi trong giai đoạn này, trừ khi được bao phủ bởi một trong những trường hợp ngoại lệ hạn chế của MHLW.