Infact, consistent with this latter

Infact, consistent with this latter interpretation, several studies suggest that employees with high PSM may be less satisfied with, and more likely to leave, public
sector jobs because they feel unable to make public service contributions
at work (Buchanan 1974, 1975; Vinzant 1998).

Kết quả (Việt) 2:

Infact, phù hợp với cách giải thích sau này, một số nghiên cứu cho rằng các nhân viên với PSM cao có thể là ít hài lòng với, và nhiều khả năng để lại, công
việc làm khu vực bởi vì họ cảm thấy không thể đóng góp dịch vụ công cộng
tại nơi làm việc (Buchanan năm 1974, 1975; Vinzant 1998 ).