In contrast to the scant empirical

In contrast to the scant empirical research into
moderators of the effects of stress on workplace
performance, the theoretical and empirical literature on the commitment-performance relationship
and its moderators, including experience (Wright &
Bonett, 2002), is extensive. Here we depart briefly
from our focus on attention theory and felt stress to
consider the interaction between job experience
and commitment, for two reasons. First, even after
many studies and several meta-analyses, evidence
on the interactive effects of job experience and
commitment on performance remains mixed

Kết quả (Việt) 1:

Trái ngược với rất ít nghiên cứu thực nghiệm thànhngười kiểm duyệt của những ảnh hưởng của căng thẳng tại nơi làm việchiệu suất, văn học lý thuyết và thực nghiệm về các mối quan hệ cam kết hiệu quảvà điều phối viên của nó, bao gồm cả kinh nghiệm (Wright &Bonett, 2002), là rộng. Ở đây chúng tôi khởi hành một thời gian ngắntừ của chúng tôi tập trung vào sự chú ý của lý thuyết và cảm thấy căng thẳng đểxem xét tương tác giữa các kinh nghiệm công việcvà cam kết, vì hai lý do. Đầu tiên, ngay cả sau khinhiều nghiên cứu và một số meta-phân tích, chứng cứhiệu ứng tương tác kinh nghiệm công việc vàcam kết về hiệu suất vẫn là hỗn hợp

Kết quả (Việt) 2:

Ngược lại với những nghiên cứu thực nghiệm ít ỏi vào
trị của những tác động của căng thẳng về nơi làm việc
hiệu suất, lý thuyết và thực nghiệm về mối quan hệ cam kết hiệu suất
và điều hành của nó, bao gồm cả kinh nghiệm (Wright &
Bonett, 2002), là rộng lớn. Dưới đây chúng tôi khởi hành một thời gian ngắn
từ chúng tôi tập trung vào lý thuyết sự chú ý và cảm thấy căng thẳng để
xem xét sự tương tác giữa kinh nghiệm công việc
và cam kết, vì hai lý do. Đầu tiên, ngay cả sau khi
nhiều nghiên cứu và một số phân tích meta, bằng chứng
về tác động tương tác của các kinh nghiệm làm việc và
cam kết về hiệu suất vẫn còn hỗn hợp