Similarly, Khan (1990) stated that

Similarly, Khan (1990) stated that there are also various aspects of employee engagement
which is from the physical, cognitive and emotional ways. It is also a connection to one’s
job or organization, attachments, commitments and organizational citizenship (Organ and
Paine, 1999). Thus, based on the definitions of the existing literature review the employee
engagement has its benefit towards organisations and it can be quoted here that employee
engagement is distinctively different from satisfaction, motivation, culture, climate and
opinion and it is very difficult to measure

Kết quả (Việt) 1:

Tương tự, Khan (1990) tuyên bố rằng có cũng là các khía cạnh khác nhau của nhân viên tham giađó là từ những cách vật lý, nhận thức và tình cảm. Nó cũng là một kết nối đến một củacam kết công việc hoặc tổ chức, tập tin đính kèm, và tổ chức công dân (cơ quan vàPaine, 1999). Vì vậy, dựa trên các định nghĩa của việc xem xét tài liệu sẵn có nhân viêntham gia có lợi ích của nó đối với tổ chức và nó có thể được trích dẫn ở đây rằng nhân viênsự tham gia là khác từ sự hài lòng, động lực, văn hóa, khí hậu vàý kiến và nó là rất khó khăn để đo lường

Kết quả (Việt) 2:

Tương tự như vậy, Khan (1990) nói rằng cũng có những khía cạnh khác nhau của nhân viên tham gia
mà là từ những cách thể chất, nhận thức và tình cảm. Nó cũng là một kết nối đến một của
công việc hoặc tổ chức, file đính kèm, các cam kết và quyền công dân tổ chức (Organ và
Paine, 1999). Như vậy, dựa trên các định nghĩa của nghiên cứu tài liệu hiện có các nhân viên
tham gia có lợi ích của nó đối với các tổ chức, nó có thể được trích dẫn ở đây là nhân viên
tham gia là rất đặc trưng khác nhau từ sự hài lòng, động lực, văn hóa, khí hậu và
quan điểm và nó là rất khó đo lường