• Development activitiesTraining: T

• Development activities
Training:
Training is the traditional method to change the knowledge, skills. While the training is often used, its results will be enhanced. The result is that there is a change in knowledge, skills and attitudes of employees from low level to high level.
For example: Employees are to improve knowledge and professional skills training in the form of additional training school
Career planning:
Career planning is the development orientation of your career in the future. It's short-term goals and long-term related to your strengths, areas of work that you are passionate about. You only really succeed if you always have a career plan and implement it explicitly.
For example: salesman in FPT shop has a career plan in the future. They will endeavor from a salesman became store manager in one year.
Job rotation:
Job rotation is the swap policy, personnel rotation is applied on the job. HR will be swapped between departments within the same company, between company's members, or even between different countries.
For example: The staff of FPT can rotate jobs from cashiers to sales staff to have more experience in many different fields.

Kết quả (Việt) 2:

• Phát triển các hoạt động
đào tạo:
Đào tạo là phương pháp truyền thống để thay đổi những kiến thức, kỹ năng. Trong khi đào tạo thường được sử dụng, kết quả của nó sẽ được tăng cường. Kết quả là có sự thay đổi về kiến thức, kỹ năng và thái độ của nhân viên từ cấp thấp đến cấp cao.
Ví dụ: Người lao động là để nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên nghiệp đào tạo theo hình thức thêm trường đào tạo
lập kế hoạch nghề nghiệp:
lập kế hoạch nghề nghiệp là sự phát triển định hướng nghề nghiệp của bạn trong tương lai. Đó là mục tiêu ngắn hạn và dài hạn liên quan tới thế mạnh của bạn, lĩnh vực công việc mà bạn đam mê. Bạn chỉ thực sự thành công nếu bạn luôn có một kế hoạch nghề nghiệp và thực hiện nó một cách rõ ràng.
Ví dụ: nhân viên bán hàng tại cửa hàng FPT có kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai. Họ sẽ cố gắng từ một nhân viên bán hàng trở thành người quản lý cửa hàng trong một năm.
Luân chuyển công việc:
luân chuyển công việc là chính sách hoán đổi, luân chuyển cán bộ được áp dụng vào công việc. Nhân sự sẽ được hoán đổi giữa các phòng ban trong công ty cùng, giữa các thành viên của công ty, hay thậm chí là giữa các nước khác nhau.
Ví dụ: Các nhân viên của FPT có thể xoay các công việc từ nhân viên thu ngân nhân viên bán hàng để có nhiều kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực khác nhau.