Step 3: Receive and select applicat

Step 3: Receive and select applications
- Human Resources Department conducts to receive and select candidate’s profiles. Comparing resumes with job descriptions and recruitment conditions can find satisfactory records for the interview.
- Searching candidates from career websites can help the company eliminate some candidates who do not meet the job requirements, which help the company reduce time and save costs.
- In addition, thanks to the registered account on those websites, Human Resources Department can view the profiles of other candidates. For candidates who meet the job requirement, recruiters will proactively contact and invite candidates to participate in an interview.
- Required profile (notarized no more than 6 months) includes: job application, curriculum vitae, diplomas and relevant certificates, identify card, household registration and heath certificate.
- An application will be considered by the following criteria:
+ Technically, application form has to be presented impressively to recruiter. For the job that needs appearance, recruiter will take a look photo of candidate.
+In regards to its contents, recruiter will consider the qualifications, experience, work skills suitable vacancy.

Kết quả (Việt) 2:

Bước 3: Tiếp nhận và chọn các ứng dụng
- Phòng Nhân sự tiến hành tiếp nhận và chọn hồ sơ của ứng viên. So sánh hồ sơ với mô tả công việc và điều kiện tuyển dụng có thể tìm thấy các hồ sơ đạt yêu cầu cho các cuộc phỏng vấn.
- Tìm kiếm các ứng viên từ các trang web nghề nghiệp có thể giúp các công ty loại bỏ một số ứng cử viên không đáp ứng được yêu cầu công việc, giúp công ty giảm bớt thời gian và tiết kiệm chi phí.
- Ngoài ra , nhờ vào tài khoản đã đăng ký trên những trang web, Phòng Nhân sự có thể xem hồ sơ của các ứng cử viên khác. . Đối với những ứng viên đáp ứng được yêu cầu công việc, nhà tuyển dụng sẽ chủ động liên hệ và mời các ứng viên tham gia trong một cuộc phỏng vấn
- Hồ sơ yêu cầu (có công chứng không quá 6 tháng) bao gồm: Đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, văn bằng, chứng chỉ có liên quan, xác định thẻ, đăng ký hộ khẩu . và giấy chứng nhận sức khỏe
- Một ứng dụng sẽ được xem xét bởi các tiêu chí sau:
+ Về mặt kỹ thuật, mẫu đơn phải được trình bày ấn tượng với nhà tuyển dụng. Đối với công việc mà cần xuất hiện, nhà tuyển dụng sẽ chụp ảnh giao diện của ứng cử viên.
+ Liên quan đến nội dung của nó, nhà tuyển dụng sẽ xem xét trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng làm việc trống thích hợp.