Lợi ích người nghỉ hưu và các yêu cầu pháp lýMột số sử dụng lao động lựa chọn để cung cấp cho người nghỉ hưu những lợi ích sức khỏe mà có thể được trả tiền bởi những người về hưu, công ty, hoặc cả hai. Chi phí bảo hiểm như vậy đã tăng lên đáng kể. Để đảm bảo rằng công ty phản ánh đầy đủ trách nhiệm pháp lý cho các lợi ích sức khỏe của người nghỉ hưu, hội đồng chuẩn mực kế toán tài chính đã ban hành quy tắc 106, đòi hỏi nhà tuyển dụng để thành lập kế toán dự trữ cho các nguồn tài trợ lợi ích chăm sóc sức khỏe người nghỉ hưu. Ví dụ, một vấn đề với quyền lợi trợ cấp nghỉ hưu là rằng một số hoặc các công ty đang đối mặt với trách nhiệm pháp lý của công trái phù động pension.Pension Protection Act of 2006 các The Pension bảo vệ hành động của năm 2006 có rất nhiều các yêu cầu báo cáo phải được đáp ứng bằng cách sử dụng lao động. Những yêu cầu này làm cho nhà tuyển dụng tiết lộ tài sản và trách nhiệm của kế hoạch trợ cấp. Các đạo luật cũng đòi hỏi phải sử dụng lao động tăng kinh phí để trang trải nợ công trái phù động họ phải đối mặt. Nhiều người tập trung quy định cụ thể về thâm hụt tạo bởi kế hoạch lợi ích xác định tâm nhà tuyển dụng phải cover.57Quyền lợi hưu trí và phân biệt đối xử tuổiTheo một sửa đổi năm 1986 để phân biệt đối xử tuổi trong tuyển dụng đạo luật (ADEA), hầu hết các nhân viên không thể bị buộc phải nghỉ hưu ở tuổi cụ thể. Do đó, sử dụng lao động đã có để phát triển các chính sách tuân thủ các quy định này. Trong nhiều kế hoạch trợ cấp sử dụng lao động, "bình thường nghỉ hưu" là độ tuổi mà các nhân viên có thể nghỉ hưu và thu thập các lợi ích đầy đủ trợ cấp. Sử dụng lao động phải quyết định cho dù cá nhân tiếp tục làm việc quá khứ tuổi nghỉ hưu bình thường (có lẽ là 65) sẽ nhận được gói đầy đủ lợi ích, đặc biệt là hưu các khoản tín dụng. Một số thay đổi trong xã hội an ninh quy định đã tăng tuổi cho lợi ích đầy đủ 65 tuổi trong quá khứ, vì vậy, thay đổi trong chính sách có thể xảy ra. Một vấn đề khác liên quan đến số lượng chăm sóc sức khỏe lợi ích được cung cấp cho người về hưu, và tại EEOC hướng dẫn chỉ ra rằng công ty có thể chi tiêu ít hơn về lợi ích cho người về hưu là 65 và lớn so với các đối tác trẻ mà không có cam kết phân biệt đối xử tuổi.
đang được dịch, vui lòng đợi..