The Employee may terminate his/her

The Employee may terminate his/her employment at any time by providing the Employer with at
least four (4) weeks advance notice of intention to resign.
Indemnification: Employer will indemnify, defend and hold Employee harmless for all losses, costs,
expenses or liabilities based upon or related to acts, decisions or omissions made by Employee in good
faith while performing services within the scope of employment for the Company. Employer’s obligation
under this section shall survive any termination of the Employee’s employment/contract.
Complete Agreement: Except as provided below, this Agreement contains the complete agreement and
understanding concerning the employment arrangement between the parties and shall supersede all other
agreements, understandings or commitments between the parties as to such subject matter. The parties
stipulate that neither of them has made any representations concerning the subject matter hereof except
such representations as are specifically set forth herein.
Governing Law: The validity of this agreement and any of the terms or provisions as well as the rights and
duties of the parties hereunder shall be governed by the laws of Special Administrative Region of the
United Kingdom, without reference to any conflict of law or choice of law principles thereof.
Severability: In the event that any part or parts of this agreement shall be held illegal or unenforceable by
any court or administrative body of competent jurisdiction, such determination shall not affect the
remaining provisions of this agreement which shall remain in full force and effect.
Counterparts: This Agreement may be executed in multiple original counterparts, each of which shall be
deemed an original and all of which together shall constitute but one and the same document.
Arbitration: Any dispute, claim or controversy arising in connection with this Agreement shall be settled
by arbitration in the United Kingdom in accordance with the United Kingdom International Arbitration
Institute (except as modified herein). Arbitration shall be the sole method of resolving disputes not settled
by mutual agreement. The determination of the arbitrators shall be final, not subject to appeal, and binding
on all parties and may be enforced by appropriate judicial order of any court of competent jurisdiction.
Notwithstanding the foregoing, in the event of any claim or controversy arising in connection with this
Agreement for which the remedy is equitable or injunctive relief, the aggrieved party shall be entitled to
seek injunctive or other equitable relief from any court of competent jurisdiction.
This agreement shall be governed by and construed in accordance with the laws of the United Kingdom.
This agreement represents the entire agreement between the parties and may not be modified or amended
without the written agreement of both parties. This agreement terminates and supersedes all prior
understandings or agreements on the subject matter hereof. This agreement is constructed in accordance
with section 8 of British Employment Act 1963. A single arbitrator agreed upon by the parties shall decide
any dispute between the parties arising out of this agreemen

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên có thể chấm dứt việc làm của mình bất kỳ lúc nào bằng cách cung cấp sử dụng lao động với tại ít nhất bốn (4) tuần trước thông báo về ý định từ chức.Bồi thường: Sử dụng lao động sẽ bồi thường, bảo vệ và giữ nhân viên vô hại cho tất cả các thiệt hại, chi phí, chi phí hoặc trách nhiệm pháp lý dựa trên hoặc liên quan đến hành vi, quyết định hoặc thiếu sót được thực hiện bởi nhân viên ở tốt Đức tin trong khi thực hiện các dịch vụ trong phạm vi của việc làm cho công ty. Nghĩa vụ của chủ nhân dưới phần này sẽ tồn tại bất kỳ chấm dứt hợp đồng/lao động của nhân viên.Thỏa thuận hoàn chỉnh: Trừ khi được cung cấp dưới đây, thỏa thuận này có thỏa thuận hoàn chỉnh và sự hiểu biết về sự sắp xếp việc làm giữa các bên và sẽ thay thế cho tất cả các thỏa thuận, sự hiểu biết hoặc các cam kết giữa các bên như vấn đề như vậy. Các bên quy định rằng không phải của họ đã thực hiện bất kỳ tuyên bố nào liên quan đến các vấn đề hereof ngoại trừ Các đại diện như đặc biệt đặt ra ở đây.Quản pháp luật: Hiệu lực của Hiệp định này và bất kỳ các điều khoản hoặc quy định cũng như các quyền và nhiệm vụ của các bên dưới đây sẽ được điều chỉnh bởi pháp luật của đặc khu hành chính của các Vương Quốc Anh, mà không có tham chiếu đến bất kỳ xung đột của pháp luật hoặc sự lựa chọn của pháp luật nguyên tắc đó.Severability: trong trường hợp rằng bất kỳ một phần hoặc một phần của thỏa thuận này sẽ được tổ chức bất hợp pháp hoặc không thể thực thi bởi bất kỳ tòa án hoặc cơ thể hành chính có thẩm quyền, quyết tâm như vậy sẽ không ảnh hưởng đến các Các quy định còn lại của hợp đồng này và sẽ vẫn có hiệu lực đầy đủ và có hiệu lực.Đối tác: Thỏa thuận này có thể được thực hiện trong nhiều đối tác ban đầu, mỗi trong số đó sẽ coi là một bản gốc và tất cả mà cùng nhau coi nhưng một và cùng một tài liệu.Trọng tài: Bất kỳ tranh chấp, yêu cầu bồi thường hoặc tranh cãi nảy sinh liên quan đến thỏa thuận này sẽ được giải quyết phân xử tại Vương Quốc Anh theo quy định của trọng tài quốc tế Vương Quốc Anh Viện (trừ khi có lần ở đây). Trọng tài sẽ là phương pháp duy nhất của giải quyết tranh chấp chưa giải quyết bởi thoả thuận. Xác định các trọng tài sẽ được cuối cùng, không thuộc đối tượng hấp dẫn, và ràng buộc trên tất cả các bên và có thể được áp dụng theo thứ tự thích hợp tư pháp của bất kỳ tòa án có thẩm quyền.Tuy nhiên nói trên, trong trường hợp bất kỳ yêu cầu bồi thường hoặc tranh cãi nảy sinh liên quan đến điều này Thỏa thuận mà biện pháp khắc phục là cứu trợ công bằng hoặc vaãn, bên aggrieved sẽ được quyền để Tìm kiếm vaãn hoặc đền bù từ bất kỳ tòa án có thẩm quyền.Thỏa thuận này sẽ được quản lý và hiểu theo pháp luật của Vương Quốc Anh. Thỏa thuận này đại diện cho toàn bộ thỏa thuận giữa các bên và có thể không được sửa đổi hoặc sửa đổi mà không có bản thỏa thuận của cả hai bên. Thỏa thuận này chấm dứt và thay thế tất cả trước khi sự hiểu biết hoặc các thỏa thuận về chủ đề vấn đề hereof. Thỏa thuận này được xây dựng theo quy định với phần 8 của Anh việc làm luật 1963. Trọng tài duy nhất một thoả thuận của các bên sẽ quyết định bất kỳ tranh chấp nào giữa các bên phát sinh ra khỏi agreemen này

Kết quả (Việt) 2:

Các nhân viên có thể chấm dứt / việc làm của mình bất cứ lúc nào bằng cách cung cấp Chủ đầu với ít
nhất bốn (4) tuần trước thông báo về ý định từ chức.
Bồi thường: Nhà tuyển dụng sẽ đảm, bảo vệ và giữ nhân viên vô hại đối với mọi tổn thất, chi phí,
chi phí hoặc các khoản nợ dựa vào hoặc liên quan đến hành vi, quyết định hoặc thiếu sót được thực hiện bởi nhân viên ở tốt
đức tin trong khi thực hiện dịch vụ trong phạm vi công việc cho Công ty. Nghĩa vụ của chủ nhân
theo phần này sẽ tồn tại bất kỳ chấm dứt của nhân viên làm việc / hợp đồng.
Hợp đồng Complete: Trừ các quy định dưới đây, Hiệp định này bao gồm các thỏa thuận đầy đủ và
sự hiểu biết liên quan đến việc bố trí việc làm giữa các bên và thay thế tất cả các
thỏa thuận, hiểu biết hoặc cam kết giữa các bên về vấn đề đó. Các bên
quy định rằng không ai trong số họ đã thực hiện bất kỳ đại diện liên quan đến các vấn đề đề cập tại đây, ngoại trừ
cơ quan đại diện như được cụ thể đặt ra ở đây.
Luật điều chỉnh: Thời hạn hiệu lực của thỏa thuận này và bất kỳ điều khoản hay quy định cũng như các quyền và
nghĩa vụ của các bên dưới đây sẽ được điều chỉnh bởi pháp luật của đặc khu hành chính của
Vương quốc Anh, không có tham chiếu đến bất kỳ cuộc xung đột của pháp luật hoặc sự lựa chọn của nguyên tắc pháp luật đó.
Rẽ: Trong trường hợp có bất kỳ một phần hoặc một phần của thỏa thuận này sẽ được tổ chức bất hợp pháp hoặc không thể thực thi bởi
bất kỳ tòa án hoặc cơ quan quản lý có thẩm quyền, quyết định đó sẽ không ảnh hưởng đến các
điều khoản còn lại của thỏa thuận này, và sẽ vẫn có hiệu lực và hiệu quả.
Đối tác: Hiệp định này có thể được thực hiện trong nhiều đối tác ban đầu, mỗi trong số đó sẽ được
coi là một bản gốc và tất cả đều cùng nhau sẽ tạo thành nhưng một và cùng một tài liệu.
Trọng tài: Bất kỳ tranh chấp, khiếu nại hay tranh cãi phát sinh có liên quan đến Hiệp định này sẽ được giải quyết
bằng trọng tài ở Anh phù hợp với Trọng tài Quốc tế Vương quốc Anh
Viện (trừ khi được sửa đổi trong tài liệu này). Trọng tài sẽ là phương pháp duy nhất giải quyết tranh chấp không được giải quyết
bằng thỏa thuận chung. Việc xác định các trọng tài là chung thẩm, không bị kháng cáo, và ràng buộc
tất cả các bên và có thể được thi hành theo lệnh của tư pháp thích hợp của bất kỳ tòa án có thẩm quyền.
Mặc dù đã nói ở trên, trong trường hợp có bất kỳ khiếu nại hay tranh cãi phát sinh liên quan này
Hiệp định mà các biện pháp khắc phục là cứu trợ công bằng hoặc bắt buộc, bên bị vi phạm có quyền
tìm biện pháp ngăn chặn công bằng hay khác từ bất kỳ tòa án có thẩm quyền.
Thỏa thuận này sẽ được điều chỉnh bởi và giải thích phù hợp với pháp luật của Vương quốc Anh.
Thỏa thuận này thể hiện toàn bộ thỏa thuận giữa các bên và có thể không được sửa đổi hoặc sửa đổi
mà không có sự thỏa thuận bằng văn bản của cả hai bên. Thỏa thuận này chấm dứt và thay thế tất cả trước khi
sự hiểu biết hoặc thỏa thuận về vấn đề này vấn đề của hợp đồng này. Thỏa thuận này được xây dựng phù hợp
với mục 8 của Luật lao động của Anh năm 1963. Trọng tài viên duy nhất thoả thuận của các bên có trách nhiệm quyết định
mọi tranh chấp giữa các bên phát sinh từ agreemen này