Reliability—With regard to a perfor

Reliability—With regard to a performance measure, reliability describes the
consistency of the results that the performance measure will deliver. Interrater
reliability is consistency of results when more than one person measures performance.
Simply asking a supervisor to rate an employee’s performance on a scale of 1 to 5
would likely have low interrater reliability; the rating will differ depending on who is scoring the employees. Test-retest reliabilityrefers to consistency of results over
time. If a performance measure lacks test-retest reliability, determining whether an
employee’s performance has truly changed over time will be impossible.

Kết quả (Việt) 2:

Độ tin cậy, với quan tâm đến một biện pháp hiệu suất, độ tin cậy mô tả sự
thống nhất của các kết quả mà các biện pháp thực hiện sẽ cung cấp. Interrater
độ tin cậy là tính nhất quán của kết quả khi có nhiều hơn một người đo hoạt động.
Đơn giản chỉ cần hỏi một người giám sát để đánh giá hiệu suất của nhân viên trên thang điểm từ 1-5
có khả năng sẽ có độ tin cậy interrater thấp; đánh giá sẽ khác nhau tùy thuộc vào người ghi bàn thắng nhân viên. Reliabilityrefers thử kiểm tra lại để thống nhất về kết quả qua
thời gian. Nếu một biện pháp thực hiện thiếu độ tin cậy kiểm tra-kiểm tra lại, xác định xem
hiệu suất của nhân viên đã thực sự thay đổi theo thời gian sẽ là không thể.