Communication is the fourth dimensi

Communication is the fourth dimension of this study and it
is defined as “a process whereby individuals and groups transact in
a variety of ways and within different areas with the objective of
carrying out organizational goals” (Smidts et al., 2001). Positive
influences such as higher job satisfaction and motivation, lower
turnover and better organizational climate and higher commitment
have been linked with effective communication by a growing body of
literature. This eventually leads to improved organizational
performance (Nakra,2006).

Kết quả (Việt) 1:

Giao tiếp là chiều thứ tư của nghiên cứu này và nóđược định nghĩa là "một tiến trình trong đó các cá nhân và nhóm giao dịch tạimột loạt các cách và trong các lĩnh vực khác nhau với mục tiêuthực hiện các mục tiêu tổ chức"(Smidts và ctv., 2001). Tích cựcảnh hưởng như cao sự hài lòng của công việc và động lực thấpdoanh thu và tốt hơn tổ chức khí hậu và cam kết caođã được liên kết với giao tiếp hiệu quả bằng một cơ thể ngày càng tăng củavăn học. Điều này cuối cùng dẫn đến cải tiến tổ chứchiệu suất (Nakra, 2006).

Kết quả (Việt) 2:

Giao tiếp là chiều thứ tư của nghiên cứu này và nó
được định nghĩa là "một quá trình theo đó các cá nhân và các nhóm giao dịch trong
nhiều cách khác nhau và trong các lĩnh vực khác nhau với mục đích
thực hiện các mục tiêu tổ chức" (Smidts et al., 2001). Tích cực
ảnh hưởng như sự hài lòng cao hơn công việc và động lực, thấp hơn
doanh thu và khí hậu tổ chức tốt hơn và cam kết cao hơn
đã được liên kết với truyền thông hiệu quả của một cơ thể đang phát triển của
văn học. Điều này cuối cùng sẽ dẫn đến cải thiện chức
năng (Nakra, 2006).