Employees should apply for annual l

Employees should apply for annual leave only upon confirmation of their service unless special approval has been obtained. Employees who are employed or promoted during a calendar year will have their annual leave calculated on a pro-rata basis. New employees are only eligible for annual leave application after 3 months of service. Any advance leave request will be granted at the discretion of the approving manager. For sales employee, block out period may be applied.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên nên nộp đơn xin nghỉ phép hàng năm chỉ sau khi xác nhận dịch vụ của họ trừ khi chấp thuận đặc biệt đã thu được. Người lao động được tuyển dụng hoặc đề bạt trong một năm dương lịch sẽ phải nghỉ hàng năm của họ tính toán trên cơ sở theo tỷ lệ. nhân viên mới chỉ có đủ điều kiện để áp dụng nghỉ hàng năm sau 3 tháng dịch vụ. Mọi yêu cầu nghỉ trước sẽ được cấp hoàn toàn theo ý của người quản lý phê duyệt. Đối với nhân viên bán hàng, khối ra khoảng thời gian có thể được áp dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên nên đăng ký để lại hàng năm chỉ sau khi xác nhận dịch vụ của họ, trừ khi có sự chấp thuận đặc biệt đã thu được. Các nhân viên được tuyển dụng hoặc quảng cáo trong một năm dương lịch sẽ có thời gian để lại hàng năm của họ tính trên cơ sở chuyên nghiệp. Nhân viên mới chỉ đủ điều kiện cho đơn xin phép hàng năm sau 3 tháng dịch vụ. Bất kỳ trước để yêu cầu sẽ được cấp theo quyết định của người quản lý phê duyệt. Đối với nhân viên bán hàng, thời gian chặn ra có thể được áp dụng.

Kết quả (Việt) 3:

Nhân viên chỉ nên nộp đơn xin nghỉ phép hàng năm khi xác nhận dịch vụ của họ trừ khi có được sự đồng ý đặc biệt.Nhân viên được tuyển dụng hay thăng chức trong một năm lịch sẽ được tính theo tỷ lệ số ngày phép của họ.Người mới chỉ có thể nhận được đơn xin nghỉ phép hàng năm sau ba tháng phục vụ.Bất kỳ yêu cầu xin phép trước sẽ được cấp theo ý của người quản lý chấp thuận.Đối với người làm việc bán hàng, khoảng thời gian tạm dừng có thể.