Không có ngoại lệ, mọi giám đốc kin

Không có ngoại lệ, mọi giám đốc kinh doanh đều khẳng định thách thức lớn nhất của họ trong thế kỉ 21 ngày nay là nhân sự - tìm kiếm nhân sự phù hợp, giữ được họ và giúp họ hiểu tầm nhìn của doanh nghiệp. Tôi thừa nhận là không có câu trả lời nào là tốt nhất ở đây. Thực tế là, nếu ai đó có thể phát triển công thức tuyển dụng và kêu gọi được những thành viên phù hợp, họ sẽ kiếm được hàng triệu USD. Một doanh nghiệp nhỏ cũng gần giống như 1 gia đình, và nhiều gia đình có thể hoà hợp hay xung đột với nhau. Trong các công ty lớn, thách thức nguồn nhân lực là chính trị và phù hợp với môi trường làm việc, tuy nhiên đối với các doanh nghiệp nhỏ, đó là tính cách và kỹ năng. Khi anh làm việc trong 1 môi trường hẹp, tính cách của mỗi thành viên có thể tạo ảnh hưởng lớn lên sự hoà đồng và hiệu quả của mỗi doanh nghiệp. Chìa khoá ở đây là học cách cư xử với tính cách khác nhau, tìm ra nguyên do đằng sau hành động của mỗi thành viên cá nhân và từ đó điều chỉnh quản lý cho phù hợp.

Nhiều công ty vẫn đang vật lộn với việc tìm kiếm nhân tài với các kỹ năng cần thiết cho doanh nghiệp của họ. Nhiều công việc sản xuất mới đòi hỏi kỹ năng công nghệ cao. Chúng bao gồm các vị trí ở nhà máy, nơi máy tính được dùng để chế tạo bộ phận máy bay và máy móc phức tạp. Và một vài vị trí sẽ cần vài năm đào tạo, huấn luyện. Do sự thay đổi trong công nghệ, các doanh nghiệp sẽ khó khăn trong việc tìm kiếm nhân công chất lượng với kỹ năng IT, xử lý vấn đề và suy luận.

Kết quả (Việt) 1:

Không có ngoại lệ, mọi phẫn đốc kinh doanh đều khẳng định thách ngữ lớn nhất của họ trong thế kỉ 21 ngày nay là nhân sự – tìm kiếm nhân sự phù hợp, giữ được họ và giúp họ hiểu tầm nhìn của doanh nghiệp. Tôi thừa nhận là không có câu trả hào nào là tốt nhất ở đây. Thực tế là, nếu ai đó có mùa phát triển công ngữ tuyển Scholars và kêu gọi được những thành viên phù hợp, họ sẽ kiếm được hàng triệu USD. Một doanh nghiệp nhỏ cũng gần giống như 1 gia đình, và nhiều gia đình có mùa hoà hợp hay xung đột với nội. Trong các công ty lớn, thách ngữ nguồn nhân lực là chính trị và phù hợp với môi trường làm việc, tuy nhiên đối với các doanh nghiệp nhỏ, đó là tính cách và kỹ năng. Khi anh làm việc trong 1 môi trường hẹp, tính cách của mỗi thành viên có mùa chức ảnh hưởng lớn lên sự hoà đồng và hiệu tên của mỗi doanh nghiệp. Chìa khoá ở đây là học cách cư xử với tính cách ông nội, tìm ra nguyên do đằng sau hành động của mỗi thành viên cá nhân và từ đó ban chỉnh quản lý cho phù hợp.Nhiều công ty vẫn đang vật lộn với việc tìm kiếm nhân tài với các kỹ năng cần thiết cho doanh nghiệp của họ. Nhiều công việc ở cạnh mới đòi hỏi kỹ năng công nghệ cao. Chúng bao gồm các vị trí ở nhà máy, nơi máy tính được dùng tiếng chế chức bộ phận máy bay và máy móc phức tạp. Và một vài vị trí sẽ cần vài năm đào chức, huấn luyện. Do sự thay đổi trong công nghệ, các doanh nghiệp sẽ khó khăn trong việc tìm kiếm nhân công chất lượng với kỹ năng CNTT, xử lý vấn đề và suy biệt.

Kết quả (Việt) 2:

Không có ngoại lệ, mọi giám đốc kinh doanh will assertion thách thức lớn nhất their trong thế kỉ 21 ngày nay is nhân sự - tìm kiếm nhân sự phù hợp, stored are they and help them hiểu tầm nhìn of doanh nghiệp. Tôi thừa nhận is not have câu trả lời nào là tốt nhất here. Thực is tế, if ai which can be phát triển công thức tuyển dụng and kêu gọi are those thành viên phù hợp, they would not kiếm hàng triệu USD. Một doanh nghiệp nhỏ are near as 1 gia đình, and many gia đình possible hoà hợp hay conflict with nhau. Trọng all công ty lớn, thách thức nguồn nhân lực là chính trị and phù combined with môi trường làm việc, tuy nhiên đối with doanh nghiệp nhỏ, which is tính cách and kỹ năng. Khí anh làm việc trong 1 môi trường hẹp, tính cách of each thành viên possible to create ảnh hưởng lớn lên sự hoà đồng and effectiveness of each doanh nghiệp. Chìa khoá here is học cách cư xử as tính cách khác nhau, tìm ra nguyên làm after hành động of each thành viên cá nhân and from adjust quản lý cho phù hợp.

Nhiều công ty retained đang vật lộn as việc tìm kiếm nhân tài with kỹ năng required for doanh nghiệp their. Nhiều công việc sản xuất mới đòi hỏi kỹ năng công nghệ cao. They includes all the location is out nhà máy, nơi máy tính be used for chế tạo bộ phận máy bay and máy móc phức tạp. Và some vị trí will need some năm đào tạo, luyện huấn. Do sự changes in công nghệ, the doanh nghiệp would khó khăn trong việc tìm kiếm nhân công chất lượng as kỹ năng CNTT, xử lý vấn đề và suy luận.