Bullying in the workplace can cause

Bullying in the workplace can cause significant psychosocial risk to workers who experience or witnesses such behaviour. Psychosocial risks may arise from the poor management of risk factors such as work design, lack of implementing change management strategies, high/inappropriate job demands or lack of control over work. Psychosocial risks are one of the main causes of workplace stress leading to a deterioration of a workers' mental health. The presence of bullying in the workplace can be a result of poor workplace culture supported by an environment which allows such behaviour to occur. Poor people management skills and lack of supportive leadership can also add to the stress. The effects of workplace bullying on a worker vary according to the nature of the bullying behaviour, but may include:

High risk area


Stress, anxiety or sleep disturbance
Mental health issues such as depression
Reduced quality of life
Increased absenteeism and staff turnover
Reduced work performance

Kết quả (Việt) 1:

Bắt nạt tại nơi làm việc có thể gây ra nguy cơ tâm lý đáng kể cho công nhân người kinh nghiệm hoặc chứng kiến hành vi như vậy. Tâm lý các rủi ro có thể phát sinh từ việc quản lý các yếu tố nguy cơ như làm việc thiết kế nghèo, thiếu của việc thực hiện thay đổi chiến lược quản lý, nhu cầu việc làm cao/không phù hợp hoặc thiếu sự kiểm soát đối với công việc. Tâm lý rủi ro là một trong những nguyên nhân chính của sự căng thẳng tại nơi làm việc dẫn đến một sự suy giảm của sức khỏe tâm thần của người lao động. Sự hiện diện của bắt nạt tại nơi làm việc có thể là một kết quả của nền văn hóa nơi làm việc người nghèo được hỗ trợ bởi một môi trường cho phép các hành vi để xảy ra. Kỹ năng quản lý người nghèo và thiếu sự hỗ trợ lãnh đạo có thể cũng thêm căng thẳng. Những ảnh hưởng của môi trường làm việc bắt nạt trên một nhân viên khác nhau tùy theo tính chất của hành vi bắt nạt, nhưng có thể bao gồm:Khu vực có nguy cơ caoCăng thẳng, lo lắng hoặc ngủ xáo trộnVấn đề sức khỏe tâm thần như trầm cảmGiảm chất lượng cuộc sốngTăng doanh thu vắng mặt và nhân viênViệc giảm hiệu suất

Kết quả (Việt) 2:

Bắt nạt ở nơi làm việc có thể gây ra nguy cơ tâm lý xã hội đáng kể cho công nhân người kinh nghiệm hoặc chứng hành vi như vậy. Rủi ro về tâm lý có thể phát sinh từ sự quản lý yếu kém của các yếu tố nguy cơ như thiết kế công việc, thiếu việc thực hiện các chiến lược quản lý thay đổi, nhu cầu công việc cao / không phù hợp hoặc thiếu kiểm soát công việc. Rủi ro tâm lý xã hội là một trong những nguyên nhân chính của sự căng thẳng nơi làm việc dẫn đến sự suy giảm sức khỏe tâm thần cho công nhân. Sự hiện diện của bắt nạt ở nơi làm việc có thể là một kết quả của nền văn hóa nơi làm việc nghèo được hỗ trợ bởi một môi trường cho phép hành vi như vậy xảy ra. Kỹ năng quản lý cho người nghèo và thiếu lãnh đạo hỗ trợ cũng có thể thêm vào những căng thẳng. Những ảnh hưởng của bắt nạt nơi làm việc trên một công nhân khác nhau tùy theo tính chất của hành vi bắt nạt, nhưng có thể bao gồm: khu vực có nguy cơ cao căng thẳng, lo lắng hoặc rối loạn giấc ngủ vấn đề sức khỏe tâm thần như trầm cảm giảm chất lượng cuộc sống Tăng vắng mặt và nhân viên doanh kém hiệu quả công việc