how does this differ from " managin

how does this differ from " managing diversity"? managing diversity is about respecting people and helping them to maximize their potential unlike "equal opportunities", it does not focus on specific groups of people, nor does it only address situations where direct discrimination may occur

Kết quả (Việt) 1:

làm thế nào điều này khác với "quản lý đa dạng"? quản lý sự đa dạng về tôn trọng mọi người và giúp họ để tối đa hóa tiềm năng của họ không giống như "cơ hội bình đẳng", nó không tập trung vào nhóm người cụ thể, cũng không phải nó chỉ địa chỉ nơi trực tiếp phân biệt đối xử có thể xảy ra các tình huống

Kết quả (Việt) 2:

làm thế nào điều này khác với "quản lý đa dạng"? quản lý đa dạng về tôn trọng mọi người và giúp họ phát huy tối đa tiềm năng của họ không giống như "cơ hội bình đẳng", nó không tập trung vào nhóm người cụ thể, cũng không chỉ giải quyết các tình huống mà phân biệt đối xử trực tiếp có thể xảy ra