4.5.1.3. Recruitment processa. Sele

4.5.1.3. Recruitment process
a. Selection of candidates
• Screening candidates
- Human Resources Department will seek candidates based on job description and through education, work experience on resumes to select a list of suitable candidates for vacancies and send to recruiting department
• Selection of candidates:
- Head of the department to recruit suitable candidates selected for an interview sent to Human Resources Department, to arrange interviews conducted
• Applicants fill out an application form:
- The HR department sent an application form or candidate will fill in the form on the website before the interview
- If candidates do not have to email the company before half an hour to fill
- Candidates take the necessary records request sent within Human Resources Department before the first interview

Kết quả (Việt) 1:

4.5.1.3 quy trình tuyển dụnga. lựa chọn ứng cử viên • Sàng lọc ứng viên -Phòng tài nguyên nhân sẽ tìm kiếm các ứng cử viên dựa trên mô tả công việc và thông qua giáo dục, kinh nghiệm làm việc trên các hồ sơ để chọn một danh sách các ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng và gửi đến tuyển dụng vùng • Lựa chọn của ứng cử viên: -Đầu của tỉnh để tuyển dụng phù hợp các ứng viên được chọn cho một cuộc phỏng vấn được gửi đến bộ phận nguồn nhân lực, để sắp xếp cuộc phỏng vấn thực hiện • Ứng viên điền vào một mẫu đơn: -Bộ phận nhân sự gửi một hình thức ứng dụng hoặc ứng cử viên sẽ điền vào biểu mẫu trên trang web trước khi các cuộc phỏng vấn -Nếu ứng cử viên không cần phải gửi email cho công ty trước khi nửa giờ để điền vào -Ứng cử viên có yêu cầu cần thiết hồ sơ gửi trong nguồn nhân lực vùng trước khi các cuộc phỏng vấn đầu tiên

Kết quả (Việt) 2:

4.5.1.3. Tuyển dụng quy trình
một. Lựa chọn các ứng cử viên
• ứng viên Chiếu
- Phòng Nhân sẽ tìm kiếm các ứng viên dựa trên mô tả công việc và thông qua giáo dục, kinh nghiệm làm việc trong đơn xin việc để chọn một danh sách các ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng và gửi đến tuyển dụng bộ phận
• Lựa chọn các ứng cử viên:
- Trưởng bộ phận để tuyển dụng các ứng viên phù hợp được lựa chọn cho một cuộc phỏng vấn được gửi đến Phòng Nhân Sự, sắp xếp các cuộc phỏng vấn được tiến hành
• Ứng viên điền vào một mẫu đơn:
- Các bộ phận HR gửi một mẫu đơn hoặc ứng cử viên sẽ điền vào các biểu mẫu trên trang web trước khi phỏng vấn
- Nếu thí sinh làm không phải email công ty trước nửa giờ để điền
- Thí sinh mất các hồ sơ cần thiết yêu cầu những gửi trong Phòng Nhân sự trước buổi phỏng vấn đầu tiên