- Văn bản
- Lịch sử
Your Selection Interview GuideNow t
Your Selection Interview Guide
Now that you have constructed a detailed picture of the person whom you would like to recruit, secure an interview guide (either design your own or purchase one). Following are some guidelines on how to build your own guide.
Fust, list the subject areas to be explored in the interview. At a mini
mum, include:
• insurance sales experience
• noninsurance sales experience
• education
• social contacts and activities
• plans for the future
For each of these subject areas, write down broad, open-ended questions designed to give you information about whether the candidate has the
necessary attributes for selling life insurance. For example, under the topic of
insurance sales experience, some questions might be:
• How do you approach a prospect? (Communication ability)
• What is your objective in an interview with a prospect? What kind of sales talk do you use? (Controlling the sales situation)
• What is the toughest objection that a prospect can give you? How do you deal with it? (Sales presence)
• How do you feel about the supervision that you have received? (Independence)
• How do you decide how you will spend your time during the week? (Ability to manage time)
• What professional challenges have you encountered in this business?
How have you reacted to them? (Need for achievement)
After writing down questions for each subject area, review them to make sure that they are properly worded and that they cover the necessary topics. Also, think of each question in terms of EEO requirements. Justify each question, using the following list as a guide:
• Is the question job-related? How?
• Is the information that the question will reveal specifically tied to job requirements? •
• Can the question be interpreted as discriminatory? How? Against whom?
• Does the question apply to both men and women?
In general, don't ask a woman a question not asked of a man. Consider all applicants on an individual basis and base your hiring decisions on merit.
Ask only job-related questions and be able to justify how they are job-related.
Conducting the Selection Interview
You have written your specifications for the job,- listed your personal requirements, and designed or purchased your interview guide. You have now arrived at the heart of the selection process-the in-depth selection interview.
Before you begin to interview, make sure that you have made all of the preparations that were suggested in an earlier section -providing for privacy, scheduling enough time, reviewing the resume or application form,
etc.
Your interview should approximate the following outline:
1. Introduce yourself and establish rapport.
2 Work through the interview guide.
3. Solicit the candidate's comments or questions.
4. Explain what will happen next in the selection process.
5. Conclusion.
Now that you have constructed a detailed picture of the person whom you would like to recruit, secure an interview guide (either design your own or purchase one). Following are some guidelines on how to build your own guide.
Fust, list the subject areas to be explored in the interview. At a mini
mum, include:
• insurance sales experience
• noninsurance sales experience
• education
• social contacts and activities
• plans for the future
For each of these subject areas, write down broad, open-ended questions designed to give you information about whether the candidate has the
necessary attributes for selling life insurance. For example, under the topic of
insurance sales experience, some questions might be:
• How do you approach a prospect? (Communication ability)
• What is your objective in an interview with a prospect? What kind of sales talk do you use? (Controlling the sales situation)
• What is the toughest objection that a prospect can give you? How do you deal with it? (Sales presence)
• How do you feel about the supervision that you have received? (Independence)
• How do you decide how you will spend your time during the week? (Ability to manage time)
• What professional challenges have you encountered in this business?
How have you reacted to them? (Need for achievement)
After writing down questions for each subject area, review them to make sure that they are properly worded and that they cover the necessary topics. Also, think of each question in terms of EEO requirements. Justify each question, using the following list as a guide:
• Is the question job-related? How?
• Is the information that the question will reveal specifically tied to job requirements? •
• Can the question be interpreted as discriminatory? How? Against whom?
• Does the question apply to both men and women?
In general, don't ask a woman a question not asked of a man. Consider all applicants on an individual basis and base your hiring decisions on merit.
Ask only job-related questions and be able to justify how they are job-related.
Conducting the Selection Interview
You have written your specifications for the job,- listed your personal requirements, and designed or purchased your interview guide. You have now arrived at the heart of the selection process-the in-depth selection interview.
Before you begin to interview, make sure that you have made all of the preparations that were suggested in an earlier section -providing for privacy, scheduling enough time, reviewing the resume or application form,
etc.
Your interview should approximate the following outline:
1. Introduce yourself and establish rapport.
2 Work through the interview guide.
3. Solicit the candidate's comments or questions.
4. Explain what will happen next in the selection process.
5. Conclusion.
0/5000
Hướng dẫn cuộc phỏng vấn của bạn lựa chọnBây giờ mà bạn đã xây dựng một hình ảnh chi tiết của những người mà bạn muốn để tuyển dụng, an toàn diện hướng dẫn cuộc phỏng vấn (hoặc thiết kế của riêng bạn hoặc mua một). Sau đây là một số hướng dẫn về làm thế nào để xây dựng hướng dẫn riêng của bạn.Fust, danh sách các khu vực chủ đề để được khám phá trong các cuộc phỏng vấn. Tại một minimẹ, bao gồm:• kinh nghiệm bán hàng bảo hiểm• kinh nghiệm bán hàng noninsurance• giáo dục• liên lạc xã hội và các hoạt động• kế hoạch cho tương laiĐối với mỗi của các lĩnh vực chủ đề, viết xuống rộng, mở các câu hỏi được thiết kế để cung cấp cho bạn các thông tin về việc các ứng cử viên có các Các thuộc tính cần thiết để bán bảo hiểm nhân thọ. Ví dụ, theo chủ đề củakinh nghiệm bán hàng bảo hiểm, một số câu hỏi có thể là:• Cách bạn tiếp cận khách hàng tiềm năng một? (Giao tiếp khả năng)• Mục tiêu của bạn trong một cuộc phỏng vấn với một khách hàng tiềm năng là gì? Những loại bán hàng nói chuyện để bạn sử dụng? (Kiểm soát tình hình bán hàng)• Các đối căng thẳng nhất mà một khách hàng tiềm năng có thể cung cấp cho bạn là gì? Làm thế nào để bạn đối phó với nó? (Doanh thu hiện diện)• Làm thế nào để bạn cảm thấy về sự giám sát mà bạn đã nhận được? (Độc lập)• Làm thế nào bạn quyết định làm thế nào bạn sẽ dành thời gian trong tuần? (Khả năng quản lý thời gian)• Chuyên nghiệp những gì thách thức có bạn gặp phải trong kinh doanh này?Làm thế nào bạn có phản ứng với họ? (Cần thiết cho thành tích)Sau khi viết xuống các câu hỏi cho mỗi vấn đề đó, xem xét chúng để đảm bảo rằng họ đúng worded và họ bao gồm các chủ đề cần thiết. Ngoài ra, suy nghĩ của mỗi câu hỏi về yêu cầu EEO. Biện minh cho mỗi câu hỏi, sử dụng danh sách sau đây là một hướng dẫn:• Là câu hỏi liên quan đến công việc? Làm thế nào?• Là thông tin mà các câu hỏi sẽ tiết lộ cụ thể gắn với yêu cầu công việc? •• Có thể câu hỏi được giải thích như phân biệt đối xử? Làm thế nào? Đối với ai?• Liệu câu hỏi này áp dụng cho cả nam giới và phụ nữ?Nói chung, đừng hỏi một người phụ nữ một câu hỏi không được yêu cầu của một người đàn ông. Xem xét tất cả các ứng viên trên cơ sở cá nhân và cơ sở của bạn quyết định tuyển dụng trên các bằng khen.Đặt câu hỏi liên quan đến công việc chỉ và có thể biện minh cho cách thức chúng được liên quan đến công việc.Tiến hành các cuộc phỏng vấn lựa chọnBạn có bằng văn bản của bạn đặc điểm kỹ thuật cho công việc, - liệt kê yêu cầu cá nhân của bạn, và được thiết kế hoặc mua hướng dẫn cuộc phỏng vấn của bạn. Bây giờ bạn đã đến Trung tâm của cuộc phỏng vấn các quá trình sâu chọn lựa chọn.Trước khi bạn bắt đầu để phỏng vấn, hãy chắc chắn rằng bạn đã thực hiện tất cả các chế phẩm được đề nghị trong một trước đó phần - cung cấp cho sự riêng tư, lập kế hoạch thời gian đủ, xem xét các hình thức hồ sơ hoặc ứng dụng,vv.Cuộc phỏng vấn của bạn nên xác định những phác thảo sau đây:1. giới thiệu bản thân và thiết lập mối quan hệ.2 làm việc thông qua các hướng dẫn cuộc phỏng vấn.3. thu hút các ứng cử viên ý kiến hay câu hỏi.4. giải thích những gì sẽ xảy ra tiếp theo trong quá trình lựa chọn.5. kết luận.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Your Selection Interview Guide
Now that you have constructed a detailed picture of the person whom you would like to recruit, secure an interview guide (either design your own or purchase one). Following are some guidelines on how to build your own guide.
Fust, list the subject areas to be explored in the interview. At a mini
mum, include:
• insurance sales experience
• noninsurance sales experience
• education
• social contacts and activities
• plans for the future
For each of these subject areas, write down broad, open-ended questions designed to give you information about whether the candidate has the
necessary attributes for selling life insurance. For example, under the topic of
insurance sales experience, some questions might be:
• How do you approach a prospect? (Communication ability)
• What is your objective in an interview with a prospect? What kind of sales talk do you use? (Controlling the sales situation)
• What is the toughest objection that a prospect can give you? How do you deal with it? (Sales presence)
• How do you feel about the supervision that you have received? (Independence)
• How do you decide how you will spend your time during the week? (Ability to manage time)
• What professional challenges have you encountered in this business?
How have you reacted to them? (Need for achievement)
After writing down questions for each subject area, review them to make sure that they are properly worded and that they cover the necessary topics. Also, think of each question in terms of EEO requirements. Justify each question, using the following list as a guide:
• Is the question job-related? How?
• Is the information that the question will reveal specifically tied to job requirements? •
• Can the question be interpreted as discriminatory? How? Against whom?
• Does the question apply to both men and women?
In general, don't ask a woman a question not asked of a man. Consider all applicants on an individual basis and base your hiring decisions on merit.
Ask only job-related questions and be able to justify how they are job-related.
Conducting the Selection Interview
You have written your specifications for the job,- listed your personal requirements, and designed or purchased your interview guide. You have now arrived at the heart of the selection process-the in-depth selection interview.
Before you begin to interview, make sure that you have made all of the preparations that were suggested in an earlier section -providing for privacy, scheduling enough time, reviewing the resume or application form,
etc.
Your interview should approximate the following outline:
1. Introduce yourself and establish rapport.
2 Work through the interview guide.
3. Solicit the candidate's comments or questions.
4. Explain what will happen next in the selection process.
5. Conclusion.
Now that you have constructed a detailed picture of the person whom you would like to recruit, secure an interview guide (either design your own or purchase one). Following are some guidelines on how to build your own guide.
Fust, list the subject areas to be explored in the interview. At a mini
mum, include:
• insurance sales experience
• noninsurance sales experience
• education
• social contacts and activities
• plans for the future
For each of these subject areas, write down broad, open-ended questions designed to give you information about whether the candidate has the
necessary attributes for selling life insurance. For example, under the topic of
insurance sales experience, some questions might be:
• How do you approach a prospect? (Communication ability)
• What is your objective in an interview with a prospect? What kind of sales talk do you use? (Controlling the sales situation)
• What is the toughest objection that a prospect can give you? How do you deal with it? (Sales presence)
• How do you feel about the supervision that you have received? (Independence)
• How do you decide how you will spend your time during the week? (Ability to manage time)
• What professional challenges have you encountered in this business?
How have you reacted to them? (Need for achievement)
After writing down questions for each subject area, review them to make sure that they are properly worded and that they cover the necessary topics. Also, think of each question in terms of EEO requirements. Justify each question, using the following list as a guide:
• Is the question job-related? How?
• Is the information that the question will reveal specifically tied to job requirements? •
• Can the question be interpreted as discriminatory? How? Against whom?
• Does the question apply to both men and women?
In general, don't ask a woman a question not asked of a man. Consider all applicants on an individual basis and base your hiring decisions on merit.
Ask only job-related questions and be able to justify how they are job-related.
Conducting the Selection Interview
You have written your specifications for the job,- listed your personal requirements, and designed or purchased your interview guide. You have now arrived at the heart of the selection process-the in-depth selection interview.
Before you begin to interview, make sure that you have made all of the preparations that were suggested in an earlier section -providing for privacy, scheduling enough time, reviewing the resume or application form,
etc.
Your interview should approximate the following outline:
1. Introduce yourself and establish rapport.
2 Work through the interview guide.
3. Solicit the candidate's comments or questions.
4. Explain what will happen next in the selection process.
5. Conclusion.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.
- chúng hỗ trợ chúng ta rất nhiều đi
- 3. Some action groups have become so pow
- trường dại học du lịch
- thể hiện mặt tốt đẹp nhất của bạn
- Windows Themes를 중지하는 Registry를 편집하는 설명을
- thể hiện mặt tốt đẹp nhất của bạn,sự nhi
- kĩ sư cầu đường
- bạn ít nói nhỉ
- Hà Kim
- đầu tiên tôi sẽ nói về mặt tích cư
- kỹ sư cầu đường
- raise your words, not your voice. it is
- 하 진
- nếu bạn được nhận vào làm
- punctual
- this is haloween
- lợi ích đầu tiên
- PLAINTES
- trường đại học du lịch
- Mengapa Anda tidak menjawab
- nếu bạn được nhận vào làm,xin chúc mừng
- if the automatic calibration is aborted
- trường đại học dầu khí
- tỏ ra nhiệt tình
