Credit HoursCredit hours are not pe

Credit Hours
Credit hours are not permitted under a CWS program. (See fact sheet on "Flexible Work Schedules.")
Overtime
For full-time employees, all hours worked in excess of the established compressed work schedule are overtime hours.
Compensatory Time Off
An employee on a Compressed Work Schedule (CWS) may request compensatory time off only for the performance of irregular or occasional overtime work. Compensatory time off may not be approved for any member of the Senior Executive Service (SES).
Night Pay
The normal premium pay rules apply for night pay. See 5 CFR 550.121 and 122 for General Schedule employees and 5 CFR 532.505 for prevailing rate employees.
Holidays
On holidays, an employee is normally excused from work and entitled to basic pay for the number of hours of his or her CWS on that day. In the event the President issues an Executive order granting a "half-day" holiday, full-time CWS employees are normally excused from work during the last half of their "basic work requirement" (i.e., nonovertime hours) on that day.
Holiday Premium Pay
Holiday premium pay (equal to 100 percent of the rate of basic pay) is paid for nonovertime hours of work that fall within the hours regularly scheduled on the holiday.
Sunday Premium Pay
Sunday premium pay is paid for nonovertime work performed by full-time employees. For an employee on a CWS, Sunday premium pay is paid for the entire nonovertime regularly scheduled tour of duty that begins or ends on Sunday. It may not be paid for periods of nonwork, including leave, holidays, and excused absence.

Kết quả (Việt) 1:

giờ tín dụng
giờ tín dụng không được cho phép theo một chương trình CWS. (Xem tài liệu "lịch làm việc linh hoạt.")

Làm thêm giờ cho nhân viên toàn thời gian, tất cả các giờ làm việc vượt tiến độ công việc nén thành lập là giờ làm thêm
đền bù thời gian nghỉ
.một nhân viên trên một lịch trình làm việc nén (CWS) có thể yêu cầu thời gian đền bù ra chỉ để thực hiện không thường xuyên hoặc không thường xuyên làm thêm giờ. thời gian đền bù ra có thể không được chấp thuận cho bất kỳ thành viên của dịch vụ điều hành cấp cao (ses).

đêm trả các quy tắc trả phí bảo hiểm bình thường áp dụng cho đêm trả tiền. thấy 5 cfr 550,121 và 122 cho nhân viên tiến độ chung và 5 cfr 532.505 cho nhân viên mức giá thông thường

ngày lễ vào các ngày lễ., Một nhân viên thường được miễn làm việc và hưởng lương cơ bản cho số giờ của CWS của mình vào ngày hôm đó. trong trường hợp các vấn đề chủ tịch một lệnh hành chính cấp một kỳ nghỉ "nửa ngày", toàn thời gian CWS nhân viên thường được miễn làm việc trong nửa cuối của "yêu cầu công việc cơ bản" của họ (ví dụ,giờ nonovertime) vào ngày hôm đó

kỳ nghỉ cao cấp lương kỳ nghỉ cao cấp lương (tương đương 100 phần trăm của mức lương cơ bản) được trả cho giờ nonovertime công việc mà mùa thu trong giờ theo lịch trình vào ngày lễ này.
Chủ Nhật cao cấp trả
. Chủ Nhật cao cấp lương được trả cho công việc nonovertime thực hiện bởi nhân viên toàn thời gian. cho một nhân viên trên một CWS,Chủ Nhật cao cấp lương được trả cho toàn bộ nonovertime thường xuyên theo lịch trình tour du lịch của nhiệm vụ bắt đầu hoặc kết thúc vào ngày chủ nhật. nó có thể không được trả tiền cho thời gian của nonwork, bao gồm cả nghỉ, ngày lễ, và không có lý do chính đáng.

Kết quả (Việt) 2:

Tín dụng giờ
tín dụng giờ không được phép trong một chương trình CWS. (Xem tờ thông tin về "Lịch trình làm việc linh hoạt.")
Thêm giờ
cho nhân viên, tất cả các giờ làm việc vượt quá lịch trình công việc nén thành lập là giờ làm thêm giờ.
đền bù thời gian tắt
Một nhân viên trên một nén làm việc lịch (CWS) có thể yêu cầu đền bù thời gian ra chỉ cho hiệu suất làm việc thêm giờ không thường xuyên hoặc thỉnh thoảng. Đền bù thời gian giảm giá có thể không được chấp thuận cho bất kỳ thành viên của dịch vụ điều hành cao cấp (SES).
đêm trả
quy tắc trả phí bảo hiểm bình thường áp dụng cho đêm trả tiền. Hãy xem 5 CFR 550.121 và 122 cho nhân viên tổng Schedule và 5 CFR 532.505 cho thịnh hành đánh giá nhân viên.
ngày lễ
vào những ngày lễ, một nhân viên bình thường được mieãn từ công việc và quyền cơ bản trả tiền cho số giờ CWS của mình ngày hôm đó. Trong trường hợp tổng thống vấn đề một lệnh cấp một kỳ nghỉ "nửa ngày", nhân viên CWS được bình thường mieãn từ công việc trong nửa cuối của yêu cầu công việc cơ bản"của họ" (tức là, nonovertime giờ) vào ngày đó
Holiday phí bảo hiểm trả tiền
Holiday phí bảo hiểm trả tiền (tương đương với 100 phần trăm của mức lương cơ bản) là trả tiền cho nonovertime giờ làm việc đó nằm trong những giờ thường xuyên theo lịch trình ngày nghỉ.
Chủ Nhật phí bảo hiểm trả tiền
chủ nhật phí bảo hiểm trả tiền được trả cho công việc nonovertime thực hiện bởi các nhân viên toàn thời gian. Một nhân viên trên một CWS, Chủ Nhật phí bảo hiểm trả tiền được trả tiền cho các tour du lịch toàn bộ nonovertime thường xuyên theo lịch trình nhất của nhiệm vụ mà bắt đầu hoặc kết thúc vào ngày chủ nhật. Nó có thể không được trả tiền cho thời gian của nonwork, bao gồm cả để lại, ngày lễ, và excused vắng mặt.