a. usually, this term generally app

a. usually, this term generally applies to those people or specific positions in top levels of management.
b. activities involved in enhancing leaders', managers' and supervisor's abilities to plan, organize, lead and control the organization and its members.
c. assessment of a worker's job performance
d. process of enabling or authorizing an individual to think, behave, take action , and control work and decision-making in autonomous way
e. group of people ( executives and other managers) who are primarily responsible for making decisions in the organization.
f. functions that a manager performs relative to the organization's employees.
g. a group of people who are legally charged to govern an organization( usually a corporation)
h. refers to one's immediate superior in the workplace, that is, the person whom you report directly to in the organization
i. is to encourage open communication, feedback, and discussion about any matter of importance to an employee
j. is creating an environment in which people have an impact on decisions and actions that affect their job

Kết quả (Việt) 1:

a. thông thường, thuật ngữ này thường áp dụng cho những người hoặc vị trí cụ thể trong đầu các cấp quản lý.b. hoạt động liên quan đến việc tăng cường lãnh đạo, quản lý và giám sát viên của khả năng để lên kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo và kiểm soát việc tổ chức và các thành viên.c. đánh giá về hiệu suất công việc của người lao độngd. quá trình cho phép hoặc cho phép một cá nhân để suy nghĩ, hành xử, hãy hành động, và kiểm soát công việc và quyết định làm theo cách tự trịe. nhóm người (Giám đốc điều hành và người quản lý khác) những người có trách nhiệm chủ yếu cho việc ra quyết định trong tổ chức.f. các chức năng mà một người quản lý thực hiện liên quan đến nhân viên của tổ chức.g. một nhóm những người sử dụng hợp pháp phải trả để cai trị một tổ chức (thường là một công ty)h. đề cập đến một vượt trội ngay lập tức trong nơi làm việc, có nghĩa là, những người mà bạn báo cáo trực tiếp vào trong tổ chứci. là khuyến khích giao tiếp cởi mở, thông tin phản hồi và thảo luận về bất kỳ vấn đề quan trọng đối với nhân viênj. là tạo ra một môi trường mà mọi người có một tác động đến các quyết định và hành động mà ảnh hưởng đến công việc của họ

Kết quả (Việt) 2:

a. thường, thuật ngữ này thường áp dụng cho những người hay các vị trí cụ thể ở cấp độ hàng đầu của quản lý.
b. các hoạt động liên quan đến việc tăng cường lãnh đạo, nhà quản lý năng lực và giám sát để lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo và kiểm soát các tổ chức và các thành viên của nó.
c. đánh giá hiệu quả công việc của công nhân
d. quá trình cho phép hoặc ủy quyền cho một cá nhân để suy nghĩ, cư xử, hành động, và việc kiểm soát và ra quyết định trong tự trị cách
e. nhóm người (giám đốc điều hành và người quản lý khác), người chịu trách nhiệm chính cho việc ra quyết định trong tổ chức.
f. chức năng mà một nhà quản lý thực hiện liên quan đến nhân viên của tổ chức.
g. một nhóm người đã được tính hợp pháp để cai trị một tổ chức (thường là một công ty)
h. đề cập đến một của cấp trên trực tiếp tại nơi làm việc, đó là, người mà bạn báo cáo trực tiếp trong các tổ chức
i. là để khuyến khích giao tiếp cởi mở, thông tin phản hồi, và thảo luận về bất kỳ vấn đề quan trọng đối với một nhân viên
j. đang tạo ra một môi trường trong đó mọi người có ảnh hưởng đến các quyết định và hành động có ảnh hưởng đến công việc của họ