ProbationThe employer and employee

Probation

The employer and employee may agree on probation work. If reaching agreement on the probation, two parties may enter into a probation contract. Employees working under seasonal labor contracts are not subject to probation.

A probation period may not exceed 60 days for jobs requiring college level and above, 30 days for jobs requiring a secondary education, technician or trained staff, 6 days for any other types of employees and probation is applied only once for each job ..

The wage for an employee during the probation period must be agreed upon by the two parties but must be at least equal to 85% of the wage for the job .

The employer or employee may terminate the probation agreement without notice and without compensation, if the probation work does not meet the requirements agreed by the parties.

Upon expiry of the trial periods, the employer shall have responsibility to notify the results of the trial period to the employee where the trial work is satisfactory, or where the employee is not notified and continues to work, then the employee shall be deemed to be officially employed and both parties must then enter into an employment contract.

Kết quả (Việt) 1:

Thời gian thử tháchNhà tuyển dụng và nhân viên có thể đồng ý về công việc thời gian thử thách. Nếu đạt thỏa thuận về tình trạng quản chế, hai bên có thể nhập vào một hợp đồng quản chế. Nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa không phải là tùy thuộc vào thời gian thử thách.Một thời gian thử việc không vượt quá 60 ngày cho công việc đòi hỏi cấp đại học và cao hơn, 30 ngày đối với công việc đòi hỏi giáo dục trung học, kỹ thuật viên hoặc nhân viên được đào tạo, 6 ngày cho bất kỳ loại khác của nhân viên và quản chế được áp dụng một lần cho mỗi công việc...Mức lương cho nhân viên trong thời gian thử việc phải được thỏa thuận bởi hai đảng nhưng phải ít nhất tương đương đến 85% của mức lương cho công việc.Sử dụng lao động hoặc nhân viên có thể chấm dứt thỏa thuận thời gian thử thách mà không báo trước và không có bồi thường, nếu việc quản chế không đáp ứng các yêu cầu sự đồng ý của các bên. Sau khi hết hạn của các giai đoạn thử nghiệm, nhà tuyển dụng sẽ có trách nhiệm thông báo cho các kết quả của thời gian dùng thử để nhân viên nơi việc thử nghiệm là thỏa đáng, hoặc nơi nhân viên không được thông báo và tiếp tục làm việc, sau đó các nhân viên sẽ được coi là chính thức được tuyển dụng và cả hai bên phải sau đó nhập vào một hợp đồng lao động.

Kết quả (Việt) 2:

Thử việc sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc quản chế. Nếu đạt được thỏa thuận về việc làm thử, hai bên có thể ký hợp đồng thử việc. Nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa không phải chịu quản chế. Một thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc đòi hỏi trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày đối với công việc đòi hỏi một nền giáo dục trung học, kỹ thuật hoặc nhân viên được đào tạo, 6 ngày đối với bất kỳ loại khác của người lao động và quản chế chỉ được áp dụng một lần cho mỗi công việc .. Mức lương cho nhân viên trong thời gian tập sự phải có sự thoả thuận của hai bên, nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương cho công việc. Các dụng lao động hoặc người lao động có thể chấm dứt các thỏa thuận thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường, nếu việc làm thử không đạt yêu cầu thỏa thuận của các bên. Khi hết thời gian thử nghiệm, sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả của giai đoạn thử nghiệm để các nhân viên nơi công tác xét xử là thỏa đáng, hoặc trong trường hợp người lao động không được thông báo và tiếp tục làm việc, thì người lao động được coi là để được làm việc chính thức và sau đó cả hai bên phải ký một hợp đồng lao động.