Internal recruitmentInternal recrui

Internal recruitment
Internal recruitment is recruiting people working in organizations when Take-Two has a vacant position or need additional personnel to support the project. While Take-Two needs to recruit someone, but do not have time. The best way is to paste job advertisements or send email within internal company to all employees know that the company is looking for a certain position. Besides, Take-Two also can recruit through nominations, the introduction of the managers because they understand the capabilities of each staff and they know who consistent with the vacancy. However, internal recruitment also has advantages and disadvantages.

External recruitment
External recruitment is recruiting outside the organization, the candidates meets the requirements of Take-Two. There are many methods to recruit new staffs, the following are some key methods.
Advertising on the media such as the TV channels (VTV3, HTV7, HTV9), on some popular national newspapers ( Tuoitre, Thanhnien). The content of advertising depends on the number and quality of workers need to recruit. Companies can incorporate many different media for recruitment advertising. However, this method is quite costly.
INTERNET is becoming popular tools for recruitment advertising for companies. Take-Two can post recruitment advertisement on Take-Two’s website http://www.take2games.com/. Candidates can visit the website of Take-Two at any time and choose “Career”. In addition, Take-Two should post recruitment advertisement on recruitment websites to attract many candidates such as http://www.vietnamworks.com, http://hcm.vieclam.24h.com.vn, http://www.vieclam.vn, http://www.timviecnhanh.com.
Take-Two can go to universities and colleges such as Marketing University, Economic University, University of Technology to recruit students who have pretty good achievement, have just graduated or the internship students.

Kết quả (Việt) 1:

Nội bộ tuyển dụngNội bộ tuyển dụng việc tuyển dụng những người làm việc trong các tổ chức khi Take-Two có một vị trí bỏ trống hoặc cần thêm nhân viên để hỗ trợ các dự án. Trong khi Take-Two nhu cầu để tuyển dụng một ai đó, nhưng không có thời gian. Cách tốt nhất dán quảng cáo công việc hoặc gửi thư điện tử trong nội bộ công ty cho tất cả nhân viên biết rằng công ty đang tìm kiếm một vị trí nhất định. Bên cạnh đó, Take-Two cũng có thể tuyển dụng thông qua đề cử, sự ra đời của các nhà quản lý vì họ hiểu khả năng của mỗi nhân viên và họ biết tất cả những người phù hợp với các công việc. Tuy nhiên, nội bộ tuyển dụng cũng có lợi thế và bất lợi.Bên ngoài tuyển dụngTuyển dụng bên ngoài tuyển dụng bên ngoài tổ chức, các ứng cử viên đáp ứng yêu cầu của Take-Two. Có nhiều phương pháp để tuyển dụng nhân viên mới, sau đây là một số phương pháp chủ chốt.Quảng cáo trên các phương tiện truyền thông như các kênh truyền hình (VTV3, HTV7, HTV9), trên một số tờ báo quốc gia phổ biến (Tuoitre, Thanhnien). Nội dung của quảng cáo phụ thuộc vào số lượng và chất lượng của công nhân cần phải tuyển dụng. Công ty có thể kết hợp nhiều phương tiện truyền thông khác nhau cho quảng cáo tuyển dụng. Tuy nhiên, phương pháp này là khá tốn kém.INTERNET đang trở thành các công cụ phổ biến cho việc tuyển dụng quảng cáo cho công ty. Take-Two có thể đăng quảng cáo tuyển dụng trên Take-Two trang web http://www.take2games.com/. Ứng cử viên có thể truy cập vào trang web Take-Two bất cứ lúc nào và chọn "Sự nghiệp". Ngoài ra, Take-Two nên đăng tuyển dụng quảng cáo trên các trang web tuyển dụng để thu hút nhiều ứng viên chẳng hạn như http://www.vietnamworks.com, http://hcm.vieclam.24h.com.vn, http://www.vieclam.vn, http://www.timviecnhanh.com.Take-Two có thể đi đến trường đại học và cao đẳng như đại học tiếp thị, đại học kinh tế, đại học công nghệ để tuyển dụng sinh viên có thành tích khá tốt, chỉ cần tốt nghiệp hoặc sinh viên thực tập.

Kết quả (Việt) 2:

Nội bộ tuyển dụng
nội bộ tuyển dụng là tuyển dụng người làm việc trong các tổ chức khi Take-Two có một vị trí bỏ trống hoặc cần thêm nhân viên để hỗ trợ dự án. Trong khi Take-Two cần tuyển dụng một ai đó, nhưng không có thời gian. Cách tốt nhất là để dán quảng cáo việc làm hoặc gửi email trong nội bộ công ty cho tất cả nhân viên biết rằng công ty đang tìm kiếm một vị trí nhất định. Bên cạnh đó, Take-Two cũng có thể tuyển dụng thông qua đề cử, sự ra đời của các nhà quản lý, vì họ hiểu khả năng của từng nhân viên và họ biết ai phù hợp với vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên, tuyển dụng nội bộ cũng có những lợi thế và bất lợi. Tuyển dụng ngoài việc tuyển dụng bên ngoài được tuyển dụng bên ngoài tổ chức, các ứng viên đáp ứng các yêu cầu của Take-Two. Có rất nhiều phương pháp để tuyển dụng nhân viên mới, sau đây là một số phương pháp chính. Quảng cáo trên các phương tiện truyền thông như các kênh truyền hình (VTV3, HTV7, HTV9), trên một số tờ báo quốc gia phổ biến (Tuổi Trẻ, Thanh Niên). Các nội dung của quảng cáo phụ thuộc vào số lượng và chất lượng lao động cần tuyển dụng. Các công ty có thể kết hợp nhiều phương tiện truyền thông khác nhau cho quảng cáo tuyển dụng. Tuy nhiên, phương pháp này là khá tốn kém. INTERNET đang trở thành công cụ phổ biến cho các quảng cáo tuyển dụng cho các công ty. Take-Two có thể đăng quảng cáo tuyển dụng trên trang web của Take-Two của http://www.take2games.com/. Ứng viên có thể truy cập trang web của Take-Two bất cứ lúc nào và chọn "nghề nghiệp". Ngoài ra, Take-Two nên đăng quảng cáo tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng để thu hút nhiều ứng viên như http://www.vietnamworks.com, http://hcm.vieclam.24h.com.vn, http: //www.vieclam .vn, http://www.timviecnhanh.com. Take-Two có thể đi đến các trường đại học và cao đẳng như Đại học Marketing, Đại học Kinh tế, Đại học Công nghệ để tuyển dụng những sinh viên có thành tích khá tốt, vừa tốt nghiệp hoặc các sinh viên thực tập.