Membersof tổ chức hữu cơ, mặt khác, tham gia ít hơn trong quản lý ấn tượng
hành vi; Chiến lược cơ bản của họ, bắt đầu, được đạo diễn đều hướng tới cấp trên và
đồng nghiệp.
phụ thuộc tương đối mạnh mẽ của nhân viên về cấp trên của mình tạo ra một định hướng cố gắng để làm hài lòng cấp trên, bằng các phương tiện quản lý ấn tượng. Một cách chấp nhận thực hiện điều này là thông qua lấy lòng.
đang được dịch, vui lòng đợi..
