Membersof organic organizations, on

Membersof organic organizations, on the other hand, engage less in impression management
behavior; their primary strategy, initiation, is directed equally toward superiors and
peers.
The employee’s relatively strong dependence on his or her superiors creates an orientation toward attempting to please the superior, by means of impression management. An accepted way of accomplishing this is through ingratiation.

Kết quả (Việt) 1:

Membersof tổ chức hữu cơ, mặt khác, tham gia ít hơn trong quản lý Ấn tượnghành vi; chiến lược chính của họ, bắt đầu, là hướng bình đẳng về cấp trên vàđồng nghiệp.Các nhân viên tương đối mạnh sự phụ thuộc vào cấp trên của mình tạo ra một định hướng về phía cố gắng xin cấp trên, bằng phương tiện quản lý Ấn tượng. Một cách để được chấp nhận hoàn thành điều này là thông qua ingratiation.

Kết quả (Việt) 2:

Membersof tổ chức hữu cơ, mặt khác, tham gia ít hơn trong quản lý ấn tượng
hành vi; Chiến lược cơ bản của họ, bắt đầu, được đạo diễn đều hướng tới cấp trên và
đồng nghiệp.
phụ thuộc tương đối mạnh mẽ của nhân viên về cấp trên của mình tạo ra một định hướng cố gắng để làm hài lòng cấp trên, bằng các phương tiện quản lý ấn tượng. Một cách chấp nhận thực hiện điều này là thông qua lấy lòng.