THE OVERALL ROLE OF THE HR FUNCTION

THE OVERALL ROLE OF THE HR FUNCTION
The role of the HR function is to enable the organization to achieve its objectives by taking initiatives and providing guidance and support on all matters relating to its employees. The basic aim is to ensure that the organization develops HR strategies, policies and practices that cater effectively for everything concerning the employ- ment and development of people and the relationships that exist between manage- ment and the workforce. The HR function can play a major part in the creation of an environment that enables people to make the best use of their capacities and to realize their potential to the benefit of both the organization and themselves

Kết quả (Việt) 1:

VAI TRÒ TỔNG THỂ CỦA CÁC CHỨC NĂNG NHÂN SỰVai trò của các chức năng nhân sự là để cho phép các tổ chức để đạt được mục tiêu của mình bằng cách tham gia sáng kiến và cung cấp các hướng dẫn và hỗ trợ trên tất cả các vấn đề liên quan đến nhân viên của mình. Mục tiêu cơ bản là để đảm bảo rằng các tổ chức phát triển nhân sự chiến lược, chính sách và thực tiễn phục vụ hiệu quả cho tất cả mọi thứ liên quan đến việc sử dụng-ment và phát triển của người dân và các mối quan hệ tồn tại giữa quản lý-ment và lực lượng lao động. Các chức năng nhân sự có thể đóng một phần quan trọng trong việc tạo ra một môi trường cho phép người sử dụng tốt nhất của khả năng của họ và để nhận ra tiềm năng của họ để lợi ích của tổ chức và cả bản thân mình

Kết quả (Việt) 2:

VAI TRÒ CỦA TỔNG HR CHỨC NĂNG
Vai trò của các chức năng nhân sự là để cho phép tổ chức để đạt được mục tiêu của mình bằng cách tham gia các sáng kiến và cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ trên tất cả các vấn đề liên quan đến nhân viên của mình. Mục đích cơ bản là đảm bảo rằng các tổ chức phát triển nguồn nhân lực chiến lược, chính sách và thực hành phục vụ có hiệu quả cho tất cả mọi thứ liên quan đến sự phát lao động và phát triển của con người và các mối quan hệ tồn tại giữa xử trí và lực lượng lao động. Các chức năng nhân sự có thể đóng một phần quan trọng trong việc tạo ra một môi trường cho phép người dân để tận dụng tốt nhất của năng lực và tiềm năng của mình vì lợi ích của cả hai tổ chức và bản thân