• Let them have a life. Millennials

• Let them have a life. Millennials are wary of their parents’ 80-hour work-
weeks; liberal vacation policies are a must.

• No time clocks, please. Recent grads are willing to work long hours if

they set the schedule. Lockheed Martin allows employees to work nine-
hour days and take alternate Fridays off.

• Give them responsibility. An opportunity to work on fulfilling projects

and develop projects of their own is important to millennials. PepsiCo

allows young employees with potential to manage a small team within

six months of joining.

• Feedback and more feedback. Career-planning advice and frequent per-
formance appraisals are helpful in retaining new hires.

• Giving back matters. Today’s young workers expect to have the opportu-
nity to engage in community service. Wells Fargo encourages its employ-
ees to teach financial literacy classes in the community.14

Kết quả (Việt) 1:

• Để cho họ có một cuộc sống. Employing được cảnh giác với cha mẹ 80 giờ làm việc-tuần; chính sách nghỉ phép tự do là phải.• Không có thời gian đồng hồ, xin vui lòng. Tại grads sẵn sàng làm việc nhiều giờ nếuhọ thiết lập lịch trình. Lockheed Martin cho phép nhân viên làm việc chín-giờ mỗi ngày và mất Luân phiên thứ sáu ra.• Cung cấp cho họ trách nhiệm. Một cơ hội để làm việc trên hoàn thành dự ánvà phát triển dự án của mình là quan trọng để Employing. PepsiCocho phép các nhân viên trẻ với tiềm năng để quản lý một nhóm nhỏ trong vòngsáu tháng trong việc tham gia.• Thông tin phản hồi và thông tin phản hồi thêm. Lập kế hoạch sự nghiệp tư vấn và thường xuyên một-formance đánh giá là hữu ích trong việc giữ lại thuê mới.• Đưa ra trở lại vấn đề. Ngày hôm nay của công nhân trẻ hy vọng sẽ có opportu-nity để tham gia vào các dịch vụ cộng đồng. Wells Fargo khuyến khích sử dụng của nó-Ees để dạy các lớp học tài chính trong community.14

Kết quả (Việt) 2:

• Hãy để họ có một cuộc sống. Millennial rất thận trọng với 80 giờ work- cha mẹ
tuần; chính sách nghỉ tự do là phải. • Không có đồng hồ thời gian, xin vui lòng. Sinh viên tốt nghiệp gần đây đang sẵn sàng để làm việc nhiều giờ nếu họ thiết lập lịch trình. Lockheed Martin cho phép nhân viên làm việc chín ngày giờ và mất thứ Sáu thay thế đi. • Cung cấp cho họ trách nhiệm. Một cơ hội để làm việc trên các dự án hoàn thành và phát triển các dự án của riêng mình là quan trọng với Millennial. PepsiCo cho phép nhân viên trẻ có tiềm năng để quản lý một nhóm nhỏ trong vòng sáu tháng kể từ khi gia nhập. • Phản hồi và sự phản hồi. Tư vấn nghề nghiệp, lập kế hoạch và thường xuyên trăm đánh giá hiệu quả hoạt rất hữu ích trong việc giữ chân các nhân viên mới. • Đưa ra những vấn đề trở lại. Lao động trẻ ngày nay mong đợi để có opportu- cộng để tham gia vào các dịch vụ cộng đồng. Wells Fargo khuyến khích làm công của mình ees để dạy các lớp học về tài chính trong community.14