Firstly, I think it is very essenti

Firstly, I think it is very essential to conduct an employees’ orientation meeting to inform them about the integrity policy, its importance, what they must do and must not do in complying the policy. The best way is to implementing a formal slides presentation or a video including all the general information about the policy, then, the manager will present them in front of all staffs so that they can understand and ask further information if they do not clear about the policy.
Secondly,instead of using the complicated “Speakup” line formed in very far location from Vietnamese office, which will make difficult for the staffs who want to tell their problem to access in, I would like to put a “Suggestion Box” on the receptionist table, where the whole staffs can access easily to put letter of ideas, problem or integrity cases to the company without going to any middle connection. At the end of each month, all the letters will be read by the integrity manager, and the company need to make sure that all the letter will be secured and and resolved properly.

Kết quả (Việt) 1:

Trước hết, tôi nghĩ rằng đó là rất cần thiết để tiến hành các cuộc họp định hướng một nhân viên để thông báo với họ về các chính sách toàn vẹn, tầm quan trọng của nó, những gì họ phải làm và không phải làm trong việc tuân thủ các chính sách. Cách tốt nhất là để thực hiện một chính thức trình bày bài thuyết trình hoặc một video bao gồm tất cả các thông tin tổng quát về các chính sách, sau đó, người quản lý sẽ giới thiệu chúng ở phía trước của tất cả nhân viên để họ có thể hiểu và yêu cầu xem thêm thông tin nếu họ không rõ ràng về chính sách. Thứ hai, thay vì sử dụng dòng phức tạp "Speakup" được hình thành tại các địa điểm rất xa từ văn phòng Việt Nam, mà sẽ làm cho khó khăn cho nhân viên người muốn để cho biết vấn đề của họ để truy cập vào trong, tôi muốn đặt một hộp thư góp ý"" trên bàn nhân viên tiếp tân, nơi các nhân viên toàn bộ có thể truy cập dễ dàng để đặt thư của ý tưởng, trường hợp vấn đề hoặc tính toàn vẹn cho công ty mà không đi đến bất kỳ kết nối giữa. Vào cuối mỗi tháng, tất cả các chữ cái sẽ được đọc bởi người quản lý toàn vẹn, và công ty cần phải đảm bảo rằng tất cả thư sẽ được bảo đảm và và giải quyết đúng.

Kết quả (Việt) 2:

Thứ nhất, tôi nghĩ rằng đó là rất cần thiết để tiến hành các cuộc họp định hướng một 'nhân viên để thông báo cho họ về các chính sách toàn vẹn, tầm quan trọng của nó, những gì họ phải làm và không được làm trong việc tuân thủ chính sách. Cách tốt nhất là để thực hiện một slide thuyết trình chính thức hoặc một video bao gồm tất cả các thông tin chung về chính sách này, sau đó, người quản lý sẽ trình bày chúng ở phía trước của tất cả các nhân viên để họ có thể hiểu và hỏi thêm thông tin nếu họ không rõ ràng về chính sách.
Thứ hai, thay vì sử dụng phức tạp "Speakup" đường hình thành ở vị trí rất xa văn phòng Việt, mà sẽ gây khó khăn cho các nhân viên, những người muốn nói vấn đề của họ để truy cập vào, tôi muốn đặt một "Đề xuất Box" trên bảng nhân viên tiếp tân, nơi mà toàn bộ nhân viên có thể truy cập dễ dàng đưa bức thư của các ý tưởng, vấn đề hoặc các trường hợp toàn vẹn cho công ty mà không đi đến bất kỳ kết nối giữa. Vào cuối mỗi tháng, tất cả các chữ cái sẽ được đọc bởi người quản lý toàn vẹn, và các công ty cần phải chắc chắn rằng tất cả các thư sẽ được bảo đảm và và giải quyết đúng.