Walmart feels that expensive entert

Walmart feels that expensive entertainment is a reward its employees deserve and that the event reinforces the company's high-performance values and culture. The proceedings are even broadcast live to all of Walmart's stores so that employees can celebrate the company's achievements together. Since Sam Walton's death, public attention to Wal mart, which has more than 1 million employees, has revealed the "hidden side" of its culture. Critics claim that few Walmart employees receive reasonably priced health care or other benefits, and the company pays employees at little above the minimum wage. They also contend that employees do not question these policies because managers have convinced them into believing that this has to be the case-that the only way Walmart can keep its prices low is by keeping their pay and benefits low. In 2009, Walmart was threatened by proposed changes to health care laws that would force it to pay a much higher percentage of employee benefits. Will its loyal employees decide to follow Sam Walton's 10-foot attitude rule in the future?

Kết quả (Việt) 1:

Walmart cảm thấy giải trí đắt tiền là một phần thưởng xứng đáng nhân viên của mình và rằng sự kiện này củng cố hiệu suất cao giá trị và văn hóa của công ty. Thủ tục tố tụng được thậm chí phát sóng trực tiếp cho tất cả các cửa hàng của Walmart do đó nhân viên có thể ăn mừng thành tựu của công ty với nhau. Kể từ cái chết của Sam Walton, công chúng chú ý đến Wal mart, trong đó có hơn 1 triệu nhân viên, đã tiết lộ "ẩn mặt" của nền văn hóa. Nhà phê bình cho rằng vài Walmart nhân được chăm sóc sức khỏe giá cả hợp lý hoặc lợi ích khác, và công ty trả tiền nhân viên tại ít ở trên mức lương tối thiểu. Họ cũng cho rằng nhân viên không đặt câu hỏi các chính sách này do nhà quản lý đã thuyết phục họ tin tưởng rằng điều này đã là các trường hợp vào-cách duy nhất Walmart có thể giữ cho giá cả của nó thấp là bằng cách giữ họ lương và lợi ích thấp. Trong năm 2009, Walmart đã bị đe dọa bởi các thay đổi được đề xuất để chăm sóc sức khỏe pháp luật sẽ buộc nó phải trả một tỷ lệ cao hơn nhiều nhân viên lợi ích. Nhân viên trung thành của mình sẽ quyết định làm theo Sam Walton của 10-foot Thái độ cai trị trong tương lai?

Kết quả (Việt) 2:

Walmart cảm thấy giải trí đắt tiền là một phần thưởng nhân viên của mình xứng đáng và rằng sự kiện này củng cố các giá trị hiệu suất cao của công ty và văn hóa. Các thủ tục tố tụng thậm chí còn phát sóng trực tiếp đến tất cả các cửa hàng của Walmart để nhân viên có thể ăn mừng những thành tựu của công ty với nhau. Từ cái chết của Sam Walton, sự chú ý của công chúng đến Wal mart, trong đó có hơn 1 triệu nhân viên, đã tiết lộ "mặt ẩn" của nền văn hóa của nó. Các nhà phê bình cho rằng vài nhân viên Walmart nhận được giá cả hợp lý chăm sóc sức khỏe hoặc lợi ích khác, và các công ty trả tiền cho nhân viên tại ít ở trên mức lương tối thiểu. Họ cũng cho rằng nhân viên không đặt câu hỏi những chính sách này bởi vì các nhà quản lý đã thuyết phục họ tin rằng điều này đã được các trường hợp, đó là cách duy nhất Walmart có thể giữ giá thấp của nó là bằng cách giữ tiền lương và lợi ích của họ thấp. Trong năm 2009, Walmart đã bị đe dọa bởi những thay đổi được đề nghị pháp luật chăm sóc sức khỏe mà sẽ buộc nó phải trả một tỷ lệ cao hơn nhiều lợi ích của nhân viên. nhân viên trung thành của nó sẽ quyết định theo quy tắc thái độ 10-foot của Sam Walton trong tương lai?