Perhaps no one employer transmits t

Perhaps no one employer transmits the passion from themselves to the whole of their staff and thus promoting the spirit of working for the company as “The Wolf of Wall Street”.
Belfort understands each employee’s needs. They work for what? And then he showed them the benefits that they needs when they are working for him. So the first way to encourage employees is to make them feel that they are doing something meaningful.
• Kimmie is one of 20 the best stockbrokers of his company at the time. A single mother who owed three months for renting house went to see Jordan Belfort for a job and would like to advance over $ 5,000 just to pay tuition fees for their children. But he gave her US $ 25,000 and said, "I believe in her." And then the profits he received from the transaction of Kimmie are a lot of times for company.
• Belfort encouraged reckless behavior in his employees, as well. An assistant at the firm was once paid $5,000 to allow some of the company's traders to shave her head. The employees were also urged to work by the motto, "Don't hang up until the customer buys or dies." Their hard-sell tactics paid off in the short term.

Kết quả (Việt) 1:

Có lẽ không một chủ nhân truyền niềm đam mê từ chính mình cho toàn bộ nhân viên của họ và do đó thúc đẩy tinh thần làm việc cho công ty như "The Wolf of Wall Street". Belfort hiểu nhu cầu của mỗi nhân viên. Họ làm việc cho những gì? Và sau đó, ông đã cho thấy họ những lợi ích mà họ cần khi họ đang làm việc cho anh ta. Vì vậy, cách đầu tiên để khuyến khích nhân viên là để làm cho họ cảm thấy rằng họ đang làm một cái gì đó có ý nghĩa.• Kimmie là một trong 20 stockbrokers công ty của mình, tốt nhất vào lúc đó. Một bà mẹ đơn người nợ ba tháng cho thuê nhà đi xem Jordan Belfort cho một công việc và muốn nâng cao hơn $ 5,000 chỉ để trả tiền học phí cho con cái của họ. Nhưng ông đã cho cô US $ 25,000 và nói, "Tôi tin vào cô ấy." Và sau đó lợi nhuận ông nhận được từ các giao dịch của Kimmie rất nhiều lần cho công ty.• Belfort khuyến khích các hành vi thiếu thận trọng trong các nhân viên của mình, như là tốt. Một trợ lý tại công ty sau khi đã được trả $5.000 để cho phép một số công ty buôn bán để cạo râu đầu của cô. Các nhân viên cũng đã được kêu gọi để làm việc theo phương châm "Không treo lên cho đến khi khách hàng mua hoặc sẽ chết." Chiến thuật khó bán của họ trả hết trong ngắn hạn.

Kết quả (Việt) 2:

Có lẽ không có ai sử dụng lao động truyền niềm đam mê từ chính mình cho toàn bộ nhân viên của họ và do đó thúc đẩy tinh thần làm việc cho các công ty như "The Wolf of Wall Street".
Belfort hiểu nhu cầu của mỗi nhân viên. Họ làm việc cho những gì? Và sau đó ông đã cho họ thấy những lợi ích mà họ cần khi họ đang làm việc cho anh ta. Vì vậy, cách đầu tiên để khuyến khích nhân viên là làm cho họ cảm thấy rằng họ đang làm một cái gì đó có ý nghĩa.
• Kimmie là một trong 20 người môi giới chứng khoán tốt nhất của công ty của ông vào thời điểm đó. Một người mẹ đơn thân còn nợ ba tháng đối với thuê nhà đi xem Jordan Belfort cho một công việc và muốn thăng tiến hơn 5000 $ chỉ để trả tiền học phí cho con cái của họ. Tuy nhiên, ông đã cho cô Mỹ $ 25.000 và nói: "Tôi tin vào cô ấy." Và sau đó lợi nhuận ông nhận được từ các giao dịch của Kimmie rất nhiều lần cho công ty.
• Belfort khuyến khích hành vi liều lĩnh trong các nhân viên của mình, là tốt. Một trợ lý tại công ty đã từng được trả $ 5000 để cho phép một số nhà kinh doanh của công ty để cạo đầu cô. Các nhân viên cũng được khuyến khích để làm việc theo phương châm: "Đừng treo lên cho đến khi khách hàng mua hoặc bị chết." Chiến thuật cứng-bán của họ đã được đền đáp trong ngắn hạn.