Fixed-term contracts prohibited for

Fixed-term contracts prohibited for permanent tasks?
Maximum length of a single fixed-term contract (months)
Maximum length of fixed-term contracts (months)ᵃ
Minimum wage for a full-time worker (US$/month)ᵇ Ratio of minimum wage to value added per worker Standard workday 50-hour workweek allowed for 2 months a year in case of a seasonal increase in production? Maximum working days per week Premium for night work (% of hourly pay) Premium for work on weekly rest day (% of hourly pay) Restrictions on night work? Restrictions on weekly holiday work? Paid annual leave for a worker with 1 year of tenure (in working days) Paid annual leave for a worker with 5 years of tenure (in working days) Paid annual leave for a worker with 10 years of tenure (in working days) Paid annual leave (working days)?ᶜ Maximum length of probationary period (months)ᵈ Dismissal due to redundancy allowed by law? Third-party notification if one worker is dismissed? Third-party approval if one worker is dismissed? Third-party notification if nine workers are dismissed? Third-party approval if nine workers are dismissed? Retraining or reassignment?ᵉ Priority rules for redundancies? Priority rules for reemployment? Notice period for redundancy dismissal (for a worker with 1 year of tenure, in salary weeks) Notice period for redundancy dismissal (for a worker with 5 years of tenure, in salary weeks) Notice period for redundancy dismissal (for a worker with 10 years of tenure, in salary weeks) Notice period for redundancy dismissal (weeks of salary)ᶜ Severance pay for redundancy dismissal (for a worker with 1 year of tenure, in salary weeks) Severance pay for redundancy dismissal (for a worker with 5 years of tenure, in salary weeks) Severance pay for redundancy dismissal (for a worker with 10 years of tenure, in salary weeks) Severance pay for redundancy dismissal (weeks of salary)ᶜ Unemployment protection scheme? Health insurance for permanent employees? Courts or court sections specializing in labor disputes?

Kết quả (Việt) 1:

Hợp đồng nhiệm kỳ cố định bị cấm cho nhiệm vụ vĩnh viễn?Chiều dài tối đa của một đơn cố định hạn hợp đồng (tháng)Chiều dài tối đa nhiệm kỳ cố định của hợp đồng (tháng) ᵃMức lương tối thiểu cho một ᵇ nhân viên toàn thời gian (US$ / Tháng) tỷ lệ mức lương tối thiểu để giá trị gia tăng cho người lao động tiêu chuẩn workday 50-hour tuần làm việc cho phép trong 2 tháng một năm trong trường hợp một sự gia tăng theo mùa trong sản xuất? Ngày làm việc tối đa mỗi tuần Premium cho làm việc ban đêm (% lương giờ) phí bảo hiểm cho các công việc trên tuần nghỉ ngơi ngày (% lương giờ) hạn chế vào làm việc ban đêm? Hạn chế về lượt kỳ nghỉ làm việc? Trả tiền hàng năm để lại cho một nhân viên với 1 năm của nhiệm kỳ (trong ngày làm việc) trả tiền hàng năm để lại cho một nhân viên với 5 năm nhiệm kỳ (trong ngày làm việc) trả tiền hàng năm để lại cho một nhân viên với 10 năm của nhiệm kỳ (trong ngày làm việc) trả tiền nghỉ phép hàng năm (ngày làm việc)? ᶜ tối đa chiều dài của thời gian (tháng) ᵈ sa thải do dư thừa cho phép bởi luật pháp? Bên thứ ba thông báo nếu một công nhân là miễn nhiệm? Phê duyệt bên thứ ba nếu một công nhân là miễn nhiệm? Bên thứ ba thông báo nếu chín công nhân được miễn nhiệm? Phê duyệt bên thứ ba nếu chín công nhân được miễn nhiệm? Đào tạo lại hoặc tái bố trí? ᵉ ưu tiên quy tắc cho dư thừa? Ưu tiên các quy tắc cho reemployment? Thông báo thời gian cho sự thừa sa thải (đối với một công nhân với 1 năm của nhiệm kỳ, ở mức lương tuần) thông báo thời gian cho sự thừa sa thải (đối với một nhân viên với 5 năm của nhiệm kỳ, ở mức lương tuần) thông báo thời gian cho sự thừa sa thải (đối với một công nhân với 10 năm của nhiệm kỳ, ở mức lương tuần) thông báo thời gian cho sự thừa sa thải (tuần lương) ᶜ thôi trả cho sự thừa sa thải (đối với một nhân viên với 1 năm của nhiệm kỳ ở mức lương tuần) trả tiền thôi cho dư thừa sa thải (đối với một nhân viên với 5 năm của nhiệm kỳ, ở mức lương tuần) thôi trả tiền cho sự thừa sa thải (đối với một công nhân với 10 năm của nhiệm kỳ, ở mức lương tuần) trả tiền thôi cho dư thừa sa thải (tuần lương) ᶜ thất nghiệp sơ đồ bảo vệ? Bảo hiểm y tế cho nhân viên vĩnh viễn? Tòa án hoặc tòa án phần chuyên về tranh chấp lao động?

Kết quả (Việt) 2:

Hợp đồng có thời hạn cấm cho các nhiệm vụ vĩnh viễn?
Chiều dài tối đa của một hợp đồng có thời hạn (tháng)
Chiều dài tối đa của hợp đồng có thời hạn (tháng) ᵃ
lương tối thiểu cho người lao động toàn thời gian (US $ / tháng) ᵇ Tỷ lệ tối thiểu tiền lương cho giá trị gia tăng cho mỗi công nhân chuẩn ngày làm việc 50 giờ tuần làm phép cho 2 tháng một năm trong trường hợp của một tăng theo mùa vụ trong sản xuất? Ngày làm việc tối đa cho mỗi tuần cao cấp làm việc ban đêm (% của tiền lương giờ) cao cấp cho công việc vào ngày nghỉ hàng tuần (% mức lương giờ) Hạn chế về làm việc ban đêm? Những hạn chế về việc nghỉ hàng tuần? Trả lương hàng năm cho người lao động với 1 năm của nhiệm kỳ (theo ngày làm việc) trả lương hàng năm cho một công nhân với 5 năm của nhiệm kỳ (theo ngày làm việc) trả lương hàng năm cho một công nhân với 10 năm của nhiệm kỳ (theo ngày làm việc) trả hàng năm để lại (ngày làm việc)? ᶜ Chiều dài tối đa của thời kỳ tập sự (tháng) ᵈ sa thải do dư thừa cho phép của pháp luật? Thông báo của bên thứ ba nếu một nhân viên bị sa thải? Bên thứ ba phê duyệt, nếu một nhân viên bị sa thải? Của bên thứ ba thông báo nếu chín công nhân bị sa thải? Bên thứ ba chính nếu chín công nhân bị sa thải? Đào tạo lại hoặc thuyên chuyển? ᵉ quy tắc ưu tiên đối với người thôi? Quy tắc ưu tiên cho tìm việc làm? Thời gian thông báo sa thải dư thừa (cho một công nhân với 1 năm của nhiệm kỳ, trong tuần lương) thời hạn thông báo sa thải dư thừa (cho một công nhân với 5 năm của nhiệm kỳ, trong tuần lương) thời hạn thông báo sa thải dư thừa (cho một công nhân với 10 năm của nhiệm kỳ, trong tuần lương) kỳ Thông báo sa thải dư thừa (tuần lương) ᶜ lương thôi việc cho sa thải dư thừa (cho một công nhân với 1 năm của nhiệm kỳ, trong tuần lương) Severance trả cho sa thải dư thừa (cho một công nhân với 5 năm nhiệm kỳ, trong tuần lương) Severance trả cho sa thải dư thừa (cho một công nhân với 10 năm của nhiệm kỳ, trong tuần lương) Severance trả cho sa thải dư thừa (tuần lương) ᶜ Đề án bảo vệ thất nghiệp? Bảo hiểm y tế cho người lao động vĩnh viễn? Toà án hoặc các phần của tòa án chuyên về tranh chấp lao động?