http://vi.ilovetranslation.coPerfor

http://vi.ilovetranslation.co
Performance management may serve a developmental purpose. This may include: providing formal feedback on recent performance, including strengths, weaknesses and areas for improvement; maintaining and improving motivation and improving motivation and performance; providing guidance on career development, identifying barriers to improved performance; and assisting in human resource forward planning, especially regarding the development of personal skills and competencies. As figure 1.2 indicates, the performance management and staff training and development functions are mutually supportive.

Kết quả (Việt) 1:

http://vi.ilovetranslation.coQuản lý hiệu suất có thể phục vụ một mục đích phát triển. Điều này có thể bao gồm: cung cấp các thông tin phản hồi chính thức về hiệu suất gần đây, bao gồm cả điểm mạnh, điểm yếu và khu vực để cải thiện; duy trì và cải tiến động cơ và nâng cao động lực và hiệu quả; cung cấp hướng dẫn về phát triển sự nghiệp, xác định các rào cản để cải thiện hiệu suất; và hỗ trợ nhân đạo quy hoạch, đặc biệt là liên quan đến việc phát triển các kỹ năng cá nhân và năng lực. Như hình 1.2 cho thấy, hiệu quả quản lý và nhân viên đào tạo và phát triển các chức năng hỗ trợ lẫn nhau.