Maslow’s theory of needs have motiv

Maslow’s theory of needs have motivated McGregor to generate his ideas on employee motivation where he comes up with two assumptions (Theory X and Theory Y) claiming a manager’s opinion about people influences the way they manage. His aim was to provoke management by highlighting the stereotypical views rather than producing empirical evidence.

Kết quả (Việt) 1:

Maslow của lý thuyết về nhu cầu có động cơ McGregor để tạo ra các ý tưởng của ông về động lực nhân viên nơi ông đi kèm với hai giả định (lý thuyết X và thuyết Y) tuyên bố một người quản lý ý kiến về những người ảnh hưởng đến cách họ quản lý. Mục đích của ông là để kích động quản lý bằng cách làm nổi bật các quan điểm khuôn chứ không phải là sản xuất bằng chứng thực nghiệm.

Kết quả (Việt) 2:

lý thuyết về nhu cầu của Maslow đã thúc đẩy McGregor tạo các ý tưởng của ông về động lực của nhân viên nơi ông đi kèm với hai giả định (thuyết y) tuyên bố quan điểm của một nhà quản lý về con người ảnh hưởng đến cách họ quản lý. Mục đích của ông là để khiêu khích quản lý bằng cách nêu bật những quan điểm khuôn mẫu chứ không sản xuất bằng chứng thực nghiệm.