Adams' Equity Theory In 1963, John

Adams' Equity Theory In 1963, John Stacey Adams introduced the idea that fairness and equity are key components of a motivated individual. Equity theory is based in the idea that individuals are motivated by fairness, and if they identify inequities in the input/output ratios of themselves and their referent group, they will seek to adjust their input to reach their perceived equity. Adams' suggested that the higher an individual's perception of equity, the more motivated they will be, and vice versa - if someone perceives an unfair environment, they will be demotivated. Case Scenario Mary has been working at ABC Co. for almost ten years, gaining knowledgeable experience. John is now hired to work for ABC Co., at the same position and job classification as Mary. Mary and John are teamed together to work on a research project, involving late nights, and very long hours. After quite some time, Mary learns that John earns more money than her. She learns that their educational backgrounds are quite similar, and both went to prestigious universities.

Kết quả (Việt) 1:

Adams' công bằng lý thuyết vào năm 1963, John Stacey Adams giới thiệu ý tưởng rằng sự công bằng và công bằng là thành phần chính của một cá nhân động cơ. Lý thuyết vốn chủ sở hữu có trụ sở tại ý tưởng cá nhân được thúc đẩy bởi sự công bằng, và nếu họ xác định các bất bình đẳng trong các tỷ lệ đầu vào/đầu ra của bản thân và nhóm referent của họ, họ sẽ tìm cách điều chỉnh đầu vào của họ để đạt được vốn chủ sở hữu nhận thức của họ. Adams' đề nghị đó càng cao nhận thức của một cá nhân của vốn chủ sở hữu, năng động hơn họ sẽ, và ngược lại - nếu một người nào đó nhận thức môi trường không lành mạnh, họ sẽ được demotivated. Trường hợp kịch bản Mary đã làm việc tại công ty ABC trong gần 10 năm, đạt được kinh nghiệm hiểu biết. John bây giờ thuê để làm việc cho công ty ABC, tại cùng một vị trí và công việc phân loại như là Mary. Mary và John đang hợp tác với nhau để làm việc trên một dự án nghiên cứu, liên quan đến đêm cuối, và rất nhiều giờ. Sau thời gian khá lâu, thị trấn này có Mary học John kiếm được nhiều tiền hơn so với cô ấy. Cô biết rằng nền giáo dục của họ là khá tương tự, và cả hai đã đi đến trường đại học có uy tín.

Kết quả (Việt) 2:

Adams 'Equity Theory Năm 1963, John Stacey Adams giới thiệu ý tưởng rằng sự công bằng và bình đẳng là những thành phần quan trọng của một cá nhân có động cơ. Lý thuyết công bằng dựa trên ý tưởng rằng các cá nhân được thúc đẩy bởi sự công bằng, và nếu họ xác định những bất bình đẳng trong các tỷ lệ đầu vào / đầu ra của bản thân và nhóm referent của họ, họ sẽ tìm cách điều chỉnh đầu vào của họ để đạt được công bằng nhận thức của họ. Adams cho rằng nhận thức của một cá nhân cao hơn vốn chủ sở hữu, các động lực hơn họ sẽ được, và ngược lại - nếu ai đó nhận thức một môi trường lành mạnh, họ sẽ có demotivated. Trường hợp Scenario Mary đã được làm việc tại Công ty ABC trong gần mười năm, đạt được kinh nghiệm hiểu biết. John hiện đang thuê để làm việc cho Công ty ABC, tại các vị trí và công việc tương tự như phân loại Mary. Mary và John được hợp tác với nhau để làm việc trên một dự án nghiên cứu, liên quan đến đêm khuya, và rất nhiều giờ. Sau một thời gian khá lâu, Mary biết rằng John kiếm được nhiều tiền hơn mình. Cô biết rằng nền giáo dục của họ khá giống nhau, và cả hai đã đi đến các trường đại học có uy tín.