Some companies are helping women br

Some companies are helping women break through the glass ceiling. Accenture
sponsors monthly networking events for its female employees and offers flexible
schedules and part-time arrangements. Employers also sometimes match employees
with mentors to help the employees navigate the business environment. Frustratingly, the very roadblocks that can make this guidance important may come from female managers. Researchers have observed what they call the queen bee syndrome, in which a female manager, perhaps out of insecurity, insults and demeans women who report to her. 11 Of course, managerial bullies are as likely to be men, but there is evidence that a queen bee targets mainly women. Whatever the source of the obstacles, corporate efforts to empower female employees may be behind the results of a survey of managers in which 79 percent of female respondents said they could envision themselves holding a senior management post, compared with only 66 percent feeling that way at the start of their careers. 12

Kết quả (Việt) 2:

Một số công ty đang giúp phụ nữ vượt qua trần thủy tinh. Accenture
tài trợ các sự kiện mạng hàng tháng đối với lao động nữ của mình và cung cấp linh hoạt
lịch trình và sắp xếp việc bán thời gian. Nhà tuyển dụng cũng đôi khi phù hợp với nhân viên
với các cố vấn để giúp các nhân viên điều hướng môi trường kinh doanh. Phiền, những trở ngại rất có thể làm cho hướng dẫn này quan trọng có thể đến từ các nhà quản lý nữ. Các nhà nghiên cứu đã quan sát thấy những gì họ gọi là hội chứng ong chúa, trong đó một người quản lý nữ, có lẽ ra bất an, những lời lăng mạ và hạ nhục phụ nữ báo cáo với cô. 11 Dĩ nhiên, bắt nạt quản lý như khả năng được người đàn ông, nhưng có bằng chứng cho thấy một mục tiêu ong chúa là phụ nữ. Dù nguồn gốc của những trở ngại, những nỗ lực của công ty để trao quyền cho lao động nữ có thể đứng đằng sau các kết quả của một cuộc khảo sát của các nhà quản lý, trong đó 79 phần trăm số người được hỏi nữ cho biết họ có thể hình dung mình đang nắm giữ một bài quản lý cấp cao, so với chỉ có 66 phần trăm cảm thấy theo cách đó khi bắt đầu sự nghiệp của họ. 12