Filling the vital position instead

Filling the vital position instead of merely an open one will help your department accomplish its mission and goals. An open position is the job just vacated – customer service representative, administrative assistant, accounts payable clerk, etc. Traditional hiring involves dusting off the old job description, announcing the opening and hiring a replacement – without first assessing whether or not the position is still vital to the department’s mission and goals. If your department has gone through or is going through restructuring or other changes, chances are pretty strong that positions – or at the very least, position descriptions – need updating to reflect department changes. The title of the position may remain the same; however, the job focus and the “must have” credentials in new employees may need to shift to keep the position relevant to the department’s goals and the organization’s mission.

Kết quả (Việt) 1:

Điền vào vị trí quan trọng thay vì chỉ đơn thuần là một mở sẽ giúp bộ phận của bạn hoàn thành nhiệm vụ và mục tiêu của nó. Một vị trí mở là công việc chỉ troáng-đại diện dịch vụ khách hàng, trợ lý hành chính, tài khoản phải nộp thư ký, vv. Tuyển dụng truyền thống liên quan đến dusting off mô tả công việc cũ, thông báo việc mở và tuyển dụng một thay thế-mà không có đánh giá đầu tiên có hay không các vị trí là vẫn còn quan trọng của bộ sứ mệnh và mục tiêu. Nếu bộ phận của bạn đã đi qua hoặc đi qua chuyển dịch cơ cấu hoặc các thay đổi khác, rất có thể là khá mạnh mẽ mà vị trí- hoặc ít nhất, vị trí mô tả-cần cập nhật để phản ánh những thay đổi trong vùng. Tiêu đề của các vị trí có thể vẫn như cũ; Tuy nhiên, trọng tâm công việc và các thông tin đăng nhập "phải có" trong nhân viên mới có thể cần phải thay đổi để giữ vị trí có liên quan đến mục tiêu của bộ phận và nhiệm vụ của tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Điền vào các vị trí quan trọng thay vì chỉ đơn thuần là một mở sẽ giúp bộ phận của bạn hoàn thành nhiệm vụ và mục tiêu của nó. Một vị trí mở là công việc vừa bỏ trống - đại diện dịch vụ khách hàng, trợ lý hành chính, thư ký các tài khoản phải trả, vv thuê truyền thống liên quan đến bụi tắt mô tả công việc cũ, công bố việc mở và thuê một thay thế - mà không cần đầu tiên đánh giá hay không vẫn là vị trí quan trọng đối với nhiệm vụ và mục tiêu của bộ phận. Nếu bộ phận của bạn đã đi qua hoặc đang trải qua tái cấu trúc hoặc các thay đổi khác, rất có thể là khá mạnh mẽ rằng các vị trí - hoặc ít nhất, mô tả vị trí - cần cập nhật để phản ánh những thay đổi phận. Các danh hiệu của các vị trí có thể vẫn như cũ; Tuy nhiên, công việc tập trung và "phải có" thông tin trong các nhân viên mới có thể cần phải thay đổi để giữ cho các vị trí có liên quan đến mục tiêu của bộ phận và sứ mệnh của tổ chức.