Occupational stress and job satisfa

Occupational stress and job satisfaction
Previous researchers have reported an inverse or nega- tive relationship between perceived stress and job satisfaction that is, as stress increases, job satisfaction decreases (Flanagan & Flanagan 2002, Sveinsdottir et al. 2006, Zangaro & Soeken 2007). Job stress and job satisfaction have also been reported to be influenced by personal characteristics. For example, significant inverse correlations were reported between job satis- faction and age, and years of nursing experience with
job stress (Ernst et al. 2004). Other personal charac- teristics such as mental and physical health, marital status, education level, rural/urban setting and per- ceived HIV stigma were reported to have significant influence on job satisfaction.

Kết quả (Việt) 1:

Sự hài lòng căng thẳng và việc làm nghề nghiệpCác nhà nghiên cứu trước đó đã thông báo một mối quan hệ nghịch đảo hoặc hoạt động cùng nega giữa căng thẳng nhận thức và sự hài lòng của công việc có nghĩa là, khi căng thẳng tăng lên, sự hài lòng của công việc giảm (Flanagan & Flanagan 2002, Sveinsdottir et al. 2006, Zangaro & Soeken 2007). Công việc căng thẳng và việc làm hài lòng cũng đã được báo cáo để chịu ảnh hưởng của các đặc điểm cá nhân. Ví dụ, mối tương quan nghịch đảo đáng kể đã được báo cáo giữa công việc satis-phe và tuổi tác, và năm của điều dưỡng kinh nghiệm với công việc căng thẳng (Ernst et al. năm 2004). Khác nhân cá nhân teristics chẳng hạn như sức khỏe tâm thần và thể chất, tình trạng hôn nhân, trình độ học vấn, nông thôn/đô thị thiết lập và một ceived kỳ thị HIV đã được báo cáo để có ảnh hưởng đáng kể đến sự hài lòng của công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Căng thẳng nghề nghiệp và việc làm hài lòng
các nhà nghiên cứu trước đây đã báo cáo một nghịch đảo hoặc mối quan hệ tích nega- giữa căng thẳng nhận thức và việc làm hài lòng đó là, như căng thẳng gia tăng, sự hài lòng công việc giảm (Flanagan & Flanagan năm 2002, Sveinsdottir et al. 2006, Zangaro & Soeken 2007). Công việc căng thẳng và hài lòng công việc cũng đã được báo cáo bị ảnh hưởng bởi đặc điểm cá nhân. Ví dụ, mối tương quan nghịch đảo đáng kể đã được báo cáo giữa phe việc satis- và tuổi tác, và nhiều năm kinh nghiệm điều dưỡng với
công việc căng thẳng (Ernst et al. 2004). Đến đặc điểm cá nhân khác như sức khỏe tâm thần và thể chất, tình trạng hôn nhân, trình độ học vấn, vùng nông thôn / thành thị và trăm ceived kỳ thị HIV được báo cáo là có ảnh hưởng đáng kể vào việc làm hài lòng.