When Phil Knight and the rest of the top officials at Nike were given the 1997 reports regarding the human rights and labor violations being committed in their Asian factories, it was very clear that they were going to have to take swift action to remedy the situation. The fact was that "shoes and clothing are only the secondary products of the fashion industry. What [Nike] primarily sells is image. For Nike to have its image associated with sweatshops in Asia was more than an embarrassment; the revelations threatened sales" (Sweatshop Agreement, Part 1). The shoe and apparel producer could not afford to continue to see its name dragged through the mud. Sales were dropping and Nike was being portrayed in the media as a company who was willing to exploit workers and deprive them of the basic wage needed to sustain themselves in an effort to expand profits.Phil Knight officially responded to his critics on May 18, 1998. His speech was the result of intense internal discussion about what actions needed to be taken to improve conditions in the overseas factories. What they came up with were several new "laws" that Nike factories throughout the world were to be required to obey.Các sáng kiến đầu tiên là để ngăn chặn việc sử dụng một chất kết dính độc hại được gọi là toulene. Toulene đã được tìm thấy gây ra tác hại giữa người lao động không phải là đúng cách bảo vệ từ các chất độc và khói nó emitts. Ở chỗ nó Nike nhà nghiên cứu tạo ra một nước dựa trên keo dán mà không có các mặt tác dụng. Trong khi các chất kết dính an toàn không phải là hoàn hảo để sử dụng trong tất cả giày (đặc biệt là đế băng giày dép nhựa), Hiệp sĩ đảm bảo công chúng rằng Nike sẽ tiếp tục nghiên cứu của mình và vào cuối năm 1998 các năm dương lịch sẽ có tất cả các nhà máy Nike đáp ứng tiêu chuẩn an toàn lao động Hoa Kỳ và Cục quản lý y tế (OSHA) chất lượng không khí trong nhà. Để đảm bảo điều này, Nike đã nói rằng nó sẽ tiến hành thử nghiệm không khí trong nhà của tất cả các nhà máy giày dép và theo dõi thử nghiệm trong trường hợp cần thiết. Các xét nghiệm này sẽ lên đến trong một báo cáo cuối cùng được thực hiện bởi một tổ chức phi chính phủ độc lập (NGO). Mỗi nhà máy sẽ được trao ba tháng từ ngày báo cáo cuối cùng đã được thực hiện để làm cho sửa đổi để mang lại các cấp độ chất lượng máy để thiết lập quy định bởi OSHA.Các sáng kiến thứ hai lớn lên tuổi tối thiểu của tất cả các nhà máy giày dép đến 18 và tăng độ tuổi tối thiểu của trang phục và thiết bị nhà máy-16. Hiện tại người lao động trong độ tuổi quy phạm pháp luật ở các nước nơi có tiêu chuẩn thấp hơn tối thiểu mới của Nike đã không bị ảnh hưởng. Hiệp sĩ được trích dẫn khi nói rằng, "Nike đã không khoan dung đối với lao động vị thành niên. Và tôi thực sự có thể thêm này: có bao giờ là một thời gian trong lịch sử của Nike nơi lao động trẻ em đã là một vấn đề. Và tôi cũng nói rằng nó thực sự đã không là một vấn đề trong ngành công nghiệp giày như một toàn bộ"(Hiệp sĩ Speech 5/12/98).Ngoài ra, Hiệp sĩ công bố mở rộng của chương trình giáo dục trong các nhà máy, bao gồm trung học và cao tương đương khóa học có sẵn cho tất cả công nhân tại nhà máy Nike giày dép. Người lao động sẽ được cung cấp các lớp học miễn phí trong giờ không làm việc, và các nhà máy sẽ được khuyến khích để nâng cao tiền của người lao động hoàn thành các chế độ. Năm 2002, Nike chỉ sẽ đặt hàng từ nhà máy giày dép mà cung cấp một số hình thức giáo dục sau giờ làm việc cho người lao động đủ điều kiện.Cuối cùng, Phil Knight nói thêm rằng Nike sẽ làm tăng sự hỗ trợ của chương trình vi doanh nghiệp cho vay của mình cho hàng ngàn gia đình mỗi ở các quốc gia của Indonesia, Pakistan, Việt Nam và Thái Lan. Chương trình này cung cấp các khoản cho vay để phụ nữ mong muốn tạo ra các doanh nghiệp nhỏ. Mục tiêu của Hiệp sĩ đã cung cấp vốn cho các doanh nghiệp hơn năm ngàn trước tháng 6 năm 1999. Phụ nữ thất nghiệp có thể chạy các doanh nghiệp nhỏ tăng gia đình kinh tế cũng đang cũng như đóng góp cho sự phát triển chung của cộng đồng là trọng tâm của chương trình này.Human rights organizations trumpeted Nike’s initiatives as "an important victory for workers around the world and consumers who have mobilized in protest of unfair labor practices" (Global Exchange’s Public Response...). However, there are definitely loopholes within the policies that concern many. While human rights groups such as Global Exchange applauded Nike’s initiative to allow non-governmental organizations to inspect the factories and make summaries of the findings public, they question which NGO’s Nike plans to grant accessibility. Also questioned was exactly how much information Nike is going to release in its "summaries."The education programs which Nike announced it was expanding also came under fire from Global Exchange. It seems as if Nike’s programs are more geared towards office workers in the factory and not the factory workers themselves. In addition, due to rampant overtime work and family obligations, the low-paid workers have virtually no "non-working hours" in which to attend the classes and study for the exams. The issue of overtime work must be remedied before these educational programs can be properly implemented.
đang được dịch, vui lòng đợi..
