Therefore, it is important to conne

Therefore, it is important to connect KM strategies with HRM practices to maximise the positive outcomes regarding employees’ willingness of sharing knowledge or codifying knowledge (Hislop, 2009; Jashapara, 2011).

Kết quả (Việt) 1:

Vì vậy, điều quan trọng là để kết nối chiến lược KM với HRM thực tiễn để tối đa hóa các kết quả tích cực liên quan đến nhân viên sẵn sàng chia sẻ kiến thức hay codifying kiến thức (Hislop, 2009; Jashapara, năm 2011).

Kết quả (Việt) 2:

Do đó, điều quan trọng là để kết nối chiến lược KM với thông lệ quản lý nhân sự để tối đa hóa các kết quả tích cực về sự sẵn sàng chia sẻ kiến ​​thức hoặc hệ thống hóa kiến ​​thức của người lao động (Hislop, 2009; Jashapara, 2011).