Home Depot encourages employees to

Home Depot encourages employees to become involved in the community through volunteer and civic activities. Home Depot strives to apply social responsibility to its employment practices, with the goal of assembling a diverse workforce that reflects the population of the markets it serves. However, in 1997 the company settled a class-action lawsuit brought by female employees who alleged they were paid less than male employees, awarded fewer pay raises, and promoted less often. The 87.5 million dollar settlement represented one of the largest settlements in a gender discrimination lawsuit in U.S history at the time. In announcing the settlement, the company emphasized it was not admitting to wrong doing and defended its record, saying it provides equal opportunities for all and has a reputation of supporting women in professional positions.

Kết quả (Việt) 1:

Home Depot khuyến khích nhân viên để trở thành tham gia vào cộng đồng thông qua các hoạt động tình nguyện và công dân. Home Depot phấn đấu để áp dụng các trách nhiệm xã hội đến cách thức hành nghề của mình, với mục tiêu lắp ráp một lực lượng lao động đa dạng phản ánh dân số thị trường nó phục vụ. Tuy nhiên, vào năm 1997 công ty giải quyết một vụ kiện hành động lớp mang bởi nữ nhân viên cáo buộc họ đã trả tiền ít hơn tỷ nhân viên, trao ít trả tiền tăng, và quảng cáo ít thường xuyên hơn. Khu định cư Rađio 87.5 triệu đô-la đại diện cho một trong những khu định cư lớn nhất trong một vụ kiện phân biệt đối xử giới tính trong lịch sử Hoa Kỳ lúc đó. Trong thông báo khu dân cư, công ty nhấn mạnh nó không thừa nhận để làm sai và bảo vệ hồ sơ của mình, nói rằng nó cung cấp cơ hội bình đẳng cho tất cả và có một danh tiếng của hỗ trợ phụ nữ ở các vị trí chuyên nghiệp.

Kết quả (Việt) 2:

Home Depot khuyến khích nhân viên tham gia vào các cộng đồng thông qua các hoạt động tình nguyện và công dân. Home Depot phấn đấu để áp dụng trách nhiệm xã hội để thực hành việc làm của mình, với mục tiêu lắp ráp một lực lượng lao động đa dạng, phản ánh dân số của thị trường mà nó phục vụ. Tuy nhiên, trong năm 1997 công ty giải quyết một vụ kiện được đưa ra bởi các nhân viên nữ bị cáo buộc họ đã trả tiền ít hơn so với lao động nam, trao ít tăng lương, thăng chức và ít thường xuyên hơn. Việc giải quyết 87,5 triệu đô la đại diện cho một trong những khu định cư lớn nhất trong một vụ kiện phân biệt đối xử về giới trong lịch sử Hoa Kỳ vào thời điểm đó. Trong bản thông báo việc giải quyết, công ty nhấn mạnh nó không được thừa nhận đang làm sai và bảo vệ kỷ lục của mình, nói rằng nó cung cấp cơ hội bình đẳng cho tất cả và có một danh tiếng hỗ trợ phụ nữ ở các vị trí chuyên nghiệp.