4.2. The situation of the company's

4.2. The situation of the company's human resources
4.2.1. Total number of employees in 2012 – 2014
Unit: People
4.2.2. The structure of labor
- On employees: 2012 with a total of 32 employees including 25 direct labor (accounting for 78.125%). By 2013, the company has a total staff of 35 people (up to 3 persons compared to 2011) in which direct labor is 27 people (representing 77.142% of workers throughout the company) and indirect labor 8 people (22.85%).
4.3. The fluctuation in the Company's.

Kết quả (Việt) 1:

4.2. vị trí của công ty nguồn nhân lực 4.2.1. tổng số nhân viên trong năm 2012-2014Đơn vị: người4.2.2. cấu trúc của lao động-Về nhân viên: 2012 với tổng số 32 nhân viên bao gồm 25 lao động trực tiếp (chiếm 78.125%). Vào năm 2013, công ty có một đội ngũ nhân viên tổng số 35 người (3 người so với năm 2011) trong đó trực tiếp lao động là 27 người (đại diện cho 77.142% của người lao động trong công ty) và gián tiếp lao động 8 người (22,85%).4.3. biến động trong công ty.

Kết quả (Việt) 2:

4.2. Tình hình nguồn nhân lực của công ty
4.2.1. Tổng số lao động trong 2012 - 2014
Đơn vị: nhân dân
4.2.2. Cơ cấu lao động
- On nhân viên: 2012 với tổng cộng 32 nhân viên bao gồm 25 lao động trực tiếp (chiếm 78,125%). Đến năm 2013, công ty có một nhân viên tổng cộng 35 người (tối đa 3 người so với năm 2011), trong đó lao động trực tiếp là 27 người (chiếm 77,142% của người lao động trong toàn công ty) và gián tiếp lao động 8 người (22,85%).
4.3. Sự biến động trong Công ty.