Báo cáo không có 55Giới và phát triển:Khái niệm và định nghĩaChuẩn bị cho bộ phát triển quốc tế (DFID)Đối với giới tính của mình, lồng ghép các nguồn tài nguyên mạng nội bộbởi Hazel Reeves và Sally BadenTháng 2 năm 2000CẦU (phát triển - giới tính)Các nghiên cứu của viện phát triểnĐại học SussexBrighton BN1 9RE, Vương Quốc AnhĐiện thoại: + 44 (0) 1273 606261Số Fax: + 44 (0) 1273 621202Email: bridge@ids.ac.ukWebsite: http://www.ids.ac.uk/bridge/© Viện của nghiên cứu phát triểnISBN 1 85864 381 3Nội dung1. Introduction ........................................................................................................... 12. Quick Definitions................................................................................................... 23. chi tiết giải thích và đọc thêm... 4Culture..................................................................................................................... 4Gender Analysis ...................................................................................................... 6Gender Discrimination............................................................................................. 7Gender Division of Labour....................................................................................... 8Bình đẳng giới và vốn chủ sở hữu... 10Gender Mainstreaming.......................................................................................... 12Gender Needs ....................................................................................................... 14Gender Planning.................................................................................................... 16Gender Relations................................................................................................... 18Gender Training..................................................................................................... 20Gender Violence.................................................................................................... 22Phân phối nguồn lực nội bộ gia đình... 24Quốc gia máy móc cho phụ nữ... 26Patriarchy .............................................................................................................. 28Sex and Gender .................................................................................................... 30Social Justice ........................................................................................................ 31WID/GAD............................................................................................................... 33Women's Empowerment........................................................................................ 35Women's Human Rights........................................................................................ 3711. giới thiệuNhững khái niệm được lựa chọn Trung tâm giới và phát triển tư duy được giải thích ở đây.Chúng được dự định để giúp bạn khám phá một số các ý tưởng quan trọng và các vấn đề giớivà phát triển và tác động của họ đối với chính sách và thực hành. Sự gọn gànglời giải thích ở đây là không toàn diện, cũng không dứt khoát. Độc giả nêntham khảo các bài đọc được đề nghị cho các cuộc thảo luận chi tiết hơn.22. nhanh chóng định nghĩaVăn hóa các mô hình đặc biệt của các ý tưởng, niềm tin và chỉ tiêuđó nêu cách của cuộc sống và mối quan hệ của mộtxã hội hoặc nhóm trong một xã hộiGiới phân tích các tập hợp có hệ thống và kiểm trathông tin về sự khác biệt giới tính và các quan hệ xã hội trongđể xác định, hiểu và khắc phục tình trạng bất bình đẳngDựa trên giới tínhGiới tính phân biệt đối xử trong điều trị có hệ thống, bất lợi cho cá nhântrên cơ sở giới tính của họ, mà từ chối họ quyền,cơ hội hoặc tài nguyênGiới tính phân chia lao động xã hội xác định ý tưởng và thực tiễnmà xác định những gì vai trò và các hoạt động được coi làthích hợp cho phụ nữ và nam giớiBình đẳng bình đẳng giới và bình đẳng giới tính là bắt phụ nữ có cùng mộtcơ hội trong cuộc sống như nam giới, bao gồm cả khả năngtham gia vào lĩnh vực công cộngVốn chủ sở hữu của giới tính biểu thị sự tương đương trong đời sống kết quảĐối với phụ nữ và nam giới, nhận ra nhu cầu khác nhau của họvà lợi ích, và đòi hỏi phải có một phân phối lại quyền lựcvà tài nguyênGiới lồng ghép một chiến lược tổ chức để mang lại một viễn cảnh giới tínhđể tất cả các khía cạnh của cơ sở giáo dục chính sách và các hoạt động,thông qua việc xây dựng giới tính năng lực và trách nhiệmGiới tính cần chia sẻ và ưu tiên cần được xác định bởi phụ nữ màphát sinh từ kinh nghiệm phổ biến của họ như là một giới tínhGiới tính lập kế hoạch quy trình kỹ thuật và chính trị và thủ tụccần thiết để thực hiện các chính sách giới tính nhạy cảmGiới tính thứ bậc quan hệ quan hệ quyền lực giữa phụ nữ vàngười đàn ông có xu hướng di
đang được dịch, vui lòng đợi..